Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy zawodowej. Kurs dla zarządzających w firmie

Program szkolenia:

1. Definicja mobbingu:
   • prawne aspekty związane z mobbingiem (po stronie pracodawcy i pracownika),
   • mobbing w oparciu o dane z orzecznictwa sadowego, statystyki procesów.
2. Mobbing a spór i konflikt. Co nie jest mobbingiem.
3. Wpływ mobbingu na funkcjonowanie osób, zespołu i instytucji.
4. Rodzaje mobbingu.
5. Typy praktyk mobbingowych.
6. Model przebiegu mobbingu.
7. Przyczyny mobbingu:
   • Po stronie ofiar mobbingu,
   • Po stronie mobberów (sprawców mobbingu),
   • Po stronie obserwatorów (kolegów, zespołów),
   • Po stronie organizacji (podatny grunt do praktyk mobbingowych).
8. Przeciwdziałanie mobbingowi na trzech płaszczyznach:
   • Płaszczyzna indywidualna – praca dotycząca ofiary mobbingu,
   • Płaszczyzna społeczna – praca dotycząca relacji w zespołach, udrażniania komunikacji, wdrażania zasad konstruktywnej współpracy, wartości,
   • Płaszczyzna organizacyjna – praca dotycząca kultury organizacji niesprzyjającej zjawisku mobbingu, odpowiedzialnej za informowanie, szkolenie w tym zakresie oraz udzielanie pomocy i wsparcia.

   Metoda nauki: e-learning
   Termin: 2010-10-27
   Cena: 350 zł zw. z VAT

   Zapisz się na szkolenie!