REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Biznes w formie spółki cywilnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wojciech Országh
Radca prawny specjalizujący się w prowadzeniu sporów sądowych oraz windykacji należności
Biznes w formie spółki cywilnej
Biznes w formie spółki cywilnej
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Spółka cywilna cieszy się wśród przedsiębiorców dużą popularnością z uwagi na niskie koszty prowadzenia oraz mniejsze, aniżeli w przypadku spółek handlowych formalności związane z prowadzeniem biznesu, co daje jej wspólnikom dużą elastyczność. Spółka cywilna to dobre rozwiązanie szczególnie dla przedsiębiorców nawiązujących współpracę projektową lub realizujących wspólne przedsięwzięcie w oderwaniu od już prowadzonych działalności gospodarczych.

rozwiń >

Czym jest spółka cywilna?

Umowę spółki cywilnej regulują art. 860 i nast. Kodeksu cywilnego. Przez umowę spółki cywilnej wspólnicy zobowiązują się do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności poprzez wniesienie wkładów. Oznacza to, że może ona zostać powołana do realizacji każdego zamierzenia tak długo, jak jest ono zgodne z prawem.

REKLAMA

REKLAMA

Jak założyć spółkę cywilną?

Spółka cywilna powstaje poprzez zawarcie umowy, co do zasady w formie pisemnej. Nie uzyskuje ona takiej osobowości, jak spółki handlowe (np. spółka jawna, czy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością). Samo zawarcie umowy sprowadza się do jej podpisania przez co najmniej dwóch wspólników. Wspólnikiem może być każdy podmiot posiadający zdolność prawną, a więc osoba fizyczna, czy osoba prawna.

Spółka cywilna nie jest odrębnym podmiotem od jej wspólników, więc nie podlega rejestracji, jako taka. Może ona jednak uzyskać odrębny numer NIP i REGON, co jest niezbędne dla prowadzenia rozliczeń jej działalności. Poza tym każdy ze wspólników musi być zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Dodatkowo wspólnicy mogą zadecydować o zgłoszeniu spółki do podatku VAT.

Co zawrzeć w umowie spółki cywilnej?

Spółka cywilna pozwala bardzo elastycznie ułożyć jej treść przez wspólników zgodnie z zasadą swobody umów. Większość norm ma charakter dyspozytywny co oznacza, że mogą one zostać dowolnie zmodyfikowane przez wspólników. Podstawowym elementem umowy spółki cywilnej jest prawidłowe oznaczenie wspólników oraz określenie jej nazwy z dopiskiem „spółka cywilna” (spółka może posługiwać się w obrocie skrótem „s.c.”).

REKLAMA

Dalej należy określić przedmiot działalności spółki (kody PKD), wnoszone wkłady (majątkowe lub niemajątkowe), czas trwania spółki oraz w jaki sposób każdy ze wspólników ma zamiar partycypować w zyskach i stratach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Udział w zyskach i stratach spółki cywilnej

Zgodnie z kodeksową zasadą każdy ze wspólników uczestniczy w zyskach i stratach w równej wysokości. Jeśli więc wspólników jest czterech, każdy z nich ma 25% udziału w zyskach i stratach. W praktyce ten schemat można w dużym stopniu zmodyfikować w zależności ustaleń samych wspólników. Nie ma jednak możliwości wyłączenia udziału wspólnika w zyskach.

Prowadzenie spraw spółki i jej reprezentacja

Co do zasady każdy ze wspólników jest uprawniony i zobowiązany do prowadzenia spraw spółki oraz do jej reprezentacji. Prowadzenie spraw spółki może obejmować czynności nagłe, które zawsze może wykonać każdy ze wspólników bez uprzedniej uchwały; czynności zwykłego zarządu, które może wykonać każdy ze wspólników, ale w razie sprzeciwu, chociażby jednego ze wspólników, niezbędna jest podjęcie uchwały; oraz czynności przekraczające zwykły zarząd, które zawsze wymagają uchwały wspólników.

Umowa spółki może przewidywać dowolne zasady prowadzenia jej spraw i reprezentacji np. podział kompetencji lub konieczność uzyskiwania zgody określonej liczby wspólników na niektóre czynności. Zdarza się także uzależnianie obowiązku uzyskania zgody od wartości zaciąganego zobowiązania.

Rozwiązanie spółki cywilnej

Spółkę cywilną znacznie łatwiej rozwiązać. Z ważnych względów każdy ze wspólników może żądać rozwiązania spółki przez sąd. Wspólnicy mogą także wspólnie zadecydować o rozwiązaniu spółki lub przewidzieć możliwość wypowiedzenia umowy spółki przez wspólnika.

Czy warto prowadzić biznes w formie spółki cywilnej?

Spółka cywilna to na pewno atrakcyjna forma prowadzenia biznesu. Jej zalety to przede wszystkim łatwy proces zakładania i rozwiązywania, prosta i elastyczna umowa, niskie koszty założenia i prowadzenia. Z drugiej strony, prowadzenie biznesu w tej formie wiąże się z większą odpowiedzialnością osobistą wspólników oraz z utrudnieniami związanymi z brakiem osobowości prawnej takiej spółki.

Spółka cywilna to przede wszystkim dobry wybór dla małych i początkujących przedsiębiorców. Pozwana ona na wygodne łączenie zasobów kilku niezależnych przedsiębiorców oraz minimalizację kosztów wspólnego prowadzenia projektu.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny webinar: Ostatnia prosta do Systemu e-Faktur (KSeF). Zgodność dziś i architektura na lata

Stało się – ustawa podpisana, zegar tyka. Po latach zwrotów i nagłych zahamowań, Krajowy System e-Faktur niczym prawdziwy rollercoaster wjedzie na główny tor i zrewolucjonizuje naszą codzienność biznesową już od 1 lutego 2026 roku. Samo „podpięcie wagoników” do platformy to dopiero pierwszy zjazd. Prawdziwe wyzwanie zaczyna się w chwili, gdy kolejka rusza pełną prędkością i konieczne jest utrzymanie stałej zgodności w świecie nieustannych zakrętów regulacyjnych, w Polsce i za granicą.

Turystyka premium w Polsce. Jesteśmy coraz bardziej widoczni na mapie świata [Gość Infor.pl]

Sezon wakacyjny dobiegł końca, a wraz z nim pojawiły się statystyki i rankingi, które pokazują, jak mocno zmienia się pozycja Polski w globalnej turystyce. Najnowsze zestawienie wskazuje nasz kraj na 19. miejscu wśród najchętniej odwiedzanych kierunków świata. To duży awans, za którym stoją zarówno liczby, jak i realne zmiany w jakości oferty turystycznej.

Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

REKLAMA

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

REKLAMA

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA