| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Firmy nie mogą zatrudniać dłużej niż na rok

Firmy nie mogą zatrudniać dłużej niż na rok

Rząd blokuje prace nad regulacjami o zatrudnieniu tymczasowym. Praca tymczasowa traci charakter sprawnego i szybkiego zatrudnienia. Okres, na który można przyjąć pracowników tymczasowych, jest zbyt krótki.



Bez zakazu zatrudniania

Potwierdza to Jolanta Jaworska, dyrektor programów publicznych IBM Polska. W jej opinii praca tymczasowa byłaby popularniejsza wśród pracodawców, gdyby ustawodawca wydłużył możliwość zatrudniania pracowników w tej formie powyżej roku. Jednocześnie jednak, według niej, ustawa nie powinna zakazywać przyjmowania pracowników tymczasowych w okresie pół roku od zwolnień grupowych, jeśli pracodawca właściwie uzasadniłby redukcję kadry (argumentując to np. przekształcaniem formy działalności firmy z ciągłej na sezonową).



- Można też zmodyfikować obecny zakaz i ograniczyć go jedynie do tych stanowisk pracy, na których w danej firmie doszło do zwolnień grupowych - wskazuje Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.



Tymczasem obecnie, jeśli pracodawca zwolni grupowo pracowników, np. w łódzkiej filii, to przez pół roku nie może zatrudnić pracowników tymczasowych nawet w krakowskim oddziale, którego nie dotknęły redukcje personelu.



Lek na bezrobocie

- Zatrudnienie tymczasowe jest sposobem na obniżenie bezrobocia w Polsce. Także dzięki niemu bezrobocie w Polsce spada - mówi dr Michał Boni, ekspert rynku pracy.



Potwierdzają to także statystyki. Według nich aż 41 proc. pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej to wcześniej długotrwale bezrobotni.



- W związku z tym, że w Polsce blisko 67 proc. bezrobotnych to osoby z wykształceniem podstawowym lub zawodowym, agencje pracy tymczasowej wiele ofert zatrudnienia kierują właśnie do nich - wskazuje Iwona Kobus, kierownik biura Związku Agencji Pracy Tymczasowej.



Według niej problem bezrobocia dotyka w szczególności młodych osób wkraczających na rynek pracy. Nie posiadając doświadczenia wymaganego przez większość pracodawców, trudno im znaleźć stałą pracę. Praca tymczasowa jest dla nich szansą na podjęcie zatrudnienia. Mimo iż w Polsce pracownicy tymczasowi stanowią niespełna 0,5 proc. wszystkich zatrudnionych (dla porównania we Francji jest to 2 proc.), to nasz rynek rozwija się w tempie ponad 20 proc. rocznie. To wyjątkowo szybko - szczególnie na tle Europy, gdzie wzrost wynosi tylko kilka procent rocznie.



W opinii Kajetana Słoniny, prezesa ZAPT, polskie firmy przekonują się do tego typu zatrudnienia. Powodem jest m.in. to, że większość formalności związanych z zatrudnieniem przejmują na siebie agencje.



Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

ZE STRONY BIZNESU


Agencje pracy tymczasowej, zgodnie z szacunkami, osiągnęły w 2006 roku łączny przychód rzędu 1,5 mld zł. Obecnie 6 największych agencji pracy tymczasowej w Polsce posiada około 70 proc. rynku pracy tymczasowej. Pozostałą część rynku zajmują podmioty mniejsze, działające lokalnie bądź regionalnie. Agencje pracy tymczasowej pobierają od pracodawców użytkowników, którym wypożyczają pracowników, marże. Ich wysokość zależy od zapotrzebowania na pracowników tymczasowych, których potrzebuje dana firma. Z im większej liczby takich osób chce się skorzystać, tym mniejsza będzie marża agencji.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Samsonowicz

Ekspert serwisu Comperia.pl, specjalizuje się w finansach osobistych i rynku kredytowym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »