| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Umowa przedwstępna gwarantuje zatrudnienie

Umowa przedwstępna gwarantuje zatrudnienie

Strony, które nie mogą w określonym momencie zawrzeć umowy o pracę, mają prawo podpisać umowę przedwstępną. Dla każdej z nich może być o­na korzystna.

Wysokość odszkodowania uzależniona jest od konkretnego przypadku. Przyjęło się, iż odszkodowanie nie powinno przekraczać trzymiesięcznego wynagrodzenia na stanowisku pracy, którego owa umowa dotyczy. Roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Jeżeli sąd oddali żądanie zawarcia umowy przyrzeczonej, roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie stało się prawomocne (art. 390 par. 3 k.c.).

ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO

• Problem umów przedwstępnych nie został unormowany bezpośrednio w przepisach kodeksu pracy. Nie oznacza to, że takie umowy w stosunkach pracy są niedopuszczalne. Nie ma żadnych przeszkód prawnych, by strony w umowie przedwstępnej zobowiązały się do zawarcia oznaczonej umowy o pracę. Podstawę prawną do zawarcia umowy przedwstępnej stanowi art. 389 k.c., który – z mocy art. 300 k.p. – ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy. Na podstawie powołanego przepisu umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej oraz termin, w ciągu którego ma być ona zawarta.
– wyroku Sądu Najwyższego z 15 marca 1977 r., I PRN 22/77.

• Dochodzenie odszkodowania nie jest uzależnione od żądania zawarcia umowy przyrzeczonej.
– uchwała Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 1977 r., I PZP 5/77, OSNC 1977/10/180.



Robert Chmielewski
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »