| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Czas na równe traktowanie

Czas na równe traktowanie

Mimo że ostatnie lata przyniosły zmiany kwestii równego traktowania kobiet i mężczyzn, praktyka społeczna wciąż odbiega od standardów upowszechnionych w innych krajach europejskich.

Nadal kobiety w Polsce zarabiają mniej niż mężczyźni, i to głównie one przechodzą na urlop wychowawczy, decydując się na utratę zarobków i niższe emerytury. Dyskutowano o tym wczoraj podczas rozpoczęcia przez pełnomocnika rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn, Magdalenę Środę, nowej kampanii „Czas na równe traktowanie”.
– Kobiety podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo często pytane są o posiadanie i planowanie dzieci. Informacja ta jest brana pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu – mówiła Iwona Jaroszewska-Ignatowska, dyrektor działu prawnego firmy doradczej Seka.
Kobiety, jak mówiono na spotkaniu, nie zdają sobie sprawy z instrumentów prawnych, które im przysługują w dochodzeniu swoich praw, lub boją się z nich korzystać. Tymczasem przepisy kodeksu pracy zakazujące dyskryminacji chronią osoby nierówno traktowane. Dyskryminowana osoba może domagać się odszkodowania, którego górna granica od 1 stycznia ub.r. jest otwarta. Przepisy nie określają więc, jakiej maksymalnej kwoty może domagać się osoba, wobec której pracodawca dopuścił się dyskryminacji.
Izabela Rakowska


reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Diana Malinowska

Konsultant w Instytucie Rozwoju Biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »