| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

W sytuacji ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych pracodawca może w trybie natychmiastowym rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, nawet w trakcie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:

• naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych albo

• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, a także

• zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Uprawnienia konieczne do wykonywania pracy (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.) to formalne upoważnienie do wykonywania określonego zawodu lekarza, kierowcy, pilota itp. Ich utrata musi być zawiniona i stwierdzona przez właściwy organ, np. komisję dyscyplinarną.

Przykładowymi przyczynami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym są:

• nietrzeźwość pracownika,

• nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,

• zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

• złe i niedbałe wykonywanie pracy,

• znieważenie członka organu pracodawcy (także w czasie przed i po pracy),

• wykonywanie innych czynności, niezwiązanych z pracą w miejscu pracy,

• naruszenie przez pracownika odpowiedzialnego za bezpieczne i higieniczne warunki pracy zasad bhp,

• korzystanie z telefonu służbowego w celu udziału w grach towarzyskich,

• naruszenie obowiązku lojalności wobec pracodawcy.

W sytuacji ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie ma zastosowania zasada zakazująca pracodawcy wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Zwolnienie dyscyplinarne ma zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę.

Pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli upłynął 1 miesiąc od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.). Termin ten rozpoczyna bieg od momentu, w którym pracodawca dowiedział się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, to znaczy od dnia, w którym osoba uprawniona do rozwiązania umowy o pracę lub inna osoba należąca do kierownictwa zakładu pracy (w świetle schematu organizacyjnego) uzyska wiadomość o takim postępowaniu pracownika, które uzasadnia zastosowanie w stosunku do niego sankcji z art. 52 § 1 k.p.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Łątkowski

Adwokat kościelny, Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK