| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Wiadomości > Zamiana urlopu macierzyńskiego na świadczenie pieniężne nie jest możliwa

Zamiana urlopu macierzyńskiego na świadczenie pieniężne nie jest możliwa

Urlop macierzyński jest uprawnieniem przyznanym z mocy prawa w związku z urodzeniem dziecka. Przysługuje on każdej kobiecie, która urodziła dziecko w trakcie trwania stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia ani rodzaj wykonywanej pracy, ani jej staż.

Urlop ten ma na celu przede wszystkim umożliwienie kobiecie powrotu do sił po porodzie jak również zapewnienie odpowiedniej opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia.

Wszystkie te czynniki skutkują tym iż, nie jest możliwa zamiana urlopu macierzyńskiego na jakiekolwiek świadczenie pieniężne. Zatem skoro urlop ten ma charakter osobisty i służy przede wszystkim ochronie zdrowia dziecka oraz opiece nad nim, to wykonywanie pracy kłóciłoby się w pewnym sensie z zamierzonymi wyżej celami.

Znowelizowane przepisy prawa pracy przewidują dwa rodzaje urlopu macierzyńskiego:
• obowiązkowy,
• dodatkowy.

I w zawiązku z tym od dnia 1 stycznia pracownicy mają prawo po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego skorzystać z części dodatkowej, mającej charakter dobrowolny, w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie a także do 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Dodatkowy urlop będzie udzielany w formie jednorazowej, w wymiarze tygodnia albo jego wielokrotności bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

Więcej: Czy można łączyć urlop macierzyński z wykonywaniem pracy

Zobacz także: Praca kobiet Wieszjak.pl

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania

Realizuje politykę rządu w zakresie równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »