| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Wiadomości > Redukcja zatrudnienia z odstępem czasowym

Redukcja zatrudnienia z odstępem czasowym

Gdy program optymalizacji kosztów firmy zakłada także masową redukcję zatrudnienia warto jest zachować odstępy czasowe między jedną falą zwolnień a drugą. Taka strategia zminimalizuje ryzyko szybkiej utraty specjalistów.

Ustawa o zwolnieniach grupowych mówi m.in. o tym, jaki okres musi upłynąć od zawarcia porozumienia ze związkami lub przedstawicielami pracowników do wręczenia pierwszych wypowiedzeń. Nie podaje jednak do kiedy redukcja musi się odbyć.

W związku z tym eksperci radzą, że warto jest korzystać z tego, ale stopniowo. Osoby, które straciły pracę w ramach zwolnień grupowych mają zagwarantowany powrót do pracy.

Gdy powróci koniunktura, spółki będą miały pracowników do kolejnych zadań. W ramach ponownego zatrudnienia w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien w pierwszej kolejności zwrócić się właśnie do nich.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

OMEGA Kancelarie Prawne

Ekspert w dziedzinie ubezpieczeń i odszkodowań

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK