| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Wiadomości > Redukcja zatrudnienia z odstępem czasowym

Redukcja zatrudnienia z odstępem czasowym

Gdy program optymalizacji kosztów firmy zakłada także masową redukcję zatrudnienia warto jest zachować odstępy czasowe między jedną falą zwolnień a drugą. Taka strategia zminimalizuje ryzyko szybkiej utraty specjalistów.

Ustawa o zwolnieniach grupowych mówi m.in. o tym, jaki okres musi upłynąć od zawarcia porozumienia ze związkami lub przedstawicielami pracowników do wręczenia pierwszych wypowiedzeń. Nie podaje jednak do kiedy redukcja musi się odbyć.

W związku z tym eksperci radzą, że warto jest korzystać z tego, ale stopniowo. Osoby, które straciły pracę w ramach zwolnień grupowych mają zagwarantowany powrót do pracy.

Gdy powróci koniunktura, spółki będą miały pracowników do kolejnych zadań. W ramach ponownego zatrudnienia w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien w pierwszej kolejności zwrócić się właśnie do nich.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Business Media Software Solutions

Firma zajmuje się zastosowaniem nowoczesnych technologii w procesie nauczania, komunikacji w biznesie i e-learningu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »