| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Wiadomości > Redukcja zatrudnienia z odstępem czasowym

Redukcja zatrudnienia z odstępem czasowym

Gdy program optymalizacji kosztów firmy zakłada także masową redukcję zatrudnienia warto jest zachować odstępy czasowe między jedną falą zwolnień a drugą. Taka strategia zminimalizuje ryzyko szybkiej utraty specjalistów.

Ustawa o zwolnieniach grupowych mówi m.in. o tym, jaki okres musi upłynąć od zawarcia porozumienia ze związkami lub przedstawicielami pracowników do wręczenia pierwszych wypowiedzeń. Nie podaje jednak do kiedy redukcja musi się odbyć.

W związku z tym eksperci radzą, że warto jest korzystać z tego, ale stopniowo. Osoby, które straciły pracę w ramach zwolnień grupowych mają zagwarantowany powrót do pracy.

Gdy powróci koniunktura, spółki będą miały pracowników do kolejnych zadań. W ramach ponownego zatrudnienia w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien w pierwszej kolejności zwrócić się właśnie do nich.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Porad Finansowo-Księgowych dr Piotr Rojek Sp. z o.o.

Kancelaria audytorska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »