REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy będziemy dłużej pracować

REKLAMA

REKLAMA

Komisja Europejska namawia kraje unijne do stopniowego podwyższania wieku emerytalnego. Bruksela przekonuje, że jeśli ludzie, którzy żyją coraz dłużej, nie będą dłużej pracować, to wzrosną koszty świadczeń i państwa tego nie wytrzymają.

REKLAMA

Alternatywą jest znaczne podwyższenie składek emerytalnych. „Wiek uprawniający do pobierania emerytury powinien być podnoszony w miarę wydłużania się naszego życia” – ocenia Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan.
Polityka społeczna w zakresie emerytur i rent pozostaje w gestii państw członkowskich. Komisja Europejska zwraca jednak uwagę na konsekwencje starzenia się społeczeństw. Zdaniem Brukseli systemy emerytalne powinny zapewnić ludziom odpowiednie dochody na emeryturze, ale jednocześnie nie mogą nadmiernie obciążać finansów publicznych i pokolenia pracujących. 

REKLAMA

„Żyjemy coraz dłużej i zwiększa się okres wypłacania świadczeń emerytalnych. Jeżeli chcemy mieć emerytury w godnej wysokości, to okres pracy powinien być trzykrotnie dłuższy od okresu ich pobierania. Oznacza to, że wiek uprawniający do emerytury musi być podnoszony w miarę wydłużania się życia. Podnoszenie opodatkowania osób pracujących nie przyniesie spodziewanych efektów, ponieważ kolejne pokolenia są mniej liczne od poprzednich i coraz mniej osób będzie pracować na utrzymanie emerytów. Obecnie cztery osoby utrzymują emeryta, a za 20 lat będą to tylko dwie osoby” – dodaje Jeremi Mordasewicz.

Polecamy serwis ZUS

REKLAMA

W kontekście propozycji UE system emerytalny wdrożony w naszym kraju w 1999 roku należy do najlepszych w Europie. Emerytury mają być ściśle uzależnione od zgromadzonych składek i oczekiwanej długości życia w momencie przejścia na emeryturę, co zwiększa równowagę systemu. Musimy jednak uczynić go powszechnym, likwidując pozostałości starych rozwiązań, czyli przywileje emerytalne pracowników służb mundurowych, górników, rolników i kobiet. 

„Pracownicy służb mundurowych są nadmiernie uprzywilejowani wobec pozostałych grup zawodowych, zarówno pod względem wieku emerytalnego, jak i wysokości emerytury. Dlatego należy podnieść staż pracy wymagany do uzyskania emerytury mundurowej i uzależnić jej wysokość od wynagrodzeń uzyskanych w ciągu całego życia zawodowego, a nie od płacy tylko w ostatnim roku pracy. Trzeba zlikwidować odrębny system emerytalny górników i objąć ich systemem emerytur pomostowych. Także rolnicy powinni być traktowani jak pozostałe osoby prowadzące działalność gospodarczą, zaś najbiedniejsi z nich otrzymywać wsparcie z systemu pomocy społecznej.
Kobiety mogą obecnie przechodzić na emeryturę 5 lat wcześniej niż mężczyźni, mimo że żyją dłużej i w efekcie będą pobierały emeryturę dwukrotnie dłużej niż mężczyźni. Ale to oznacza, że ich emerytury będą bardzo niskie albo staną się ogromnym obciążeniem dla podatników” – uważa Jeremi Mordasewicz.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jaki jest sekret sukcesu rodzinnych firm?

Magazyn "Forbes" regularnie publikuje listę 100 najbogatszych Polaków. W pierwszej dziesiątce tegorocznego zestawienia jest kilku przedsiębiorców działających w firmach rodzinnych. Jaka jest ich recepta na sukces? 

Skuteczne kierowanie rozproszonym zespołem w branży medycznej

Zarządzanie zespołem w branży medycznej to zadanie, które wymaga nie tylko specjalistycznej wiedzy, ale też głębokiego zrozumienia dynamiki interpersonalnej i psychologii pracy. Jako przedsiębiorca i założyciel BetaMed S.A., zawsze stawiałam przede wszystkim na rozwój kompetencji kierowniczych, które bezpośrednio przekładały się na jakość opieki nad pacjentami i atmosferę panującą w zespole.

GUS: Wzrósł indeks kosztów zatrudnienia. Czy wzrost kosztów pracy może być barierą w prowadzeniu działalności gospodarczej?

GUS podał, że w IV kwartale 2023 r. indeks kosztów zatrudnienia wzrósł o 1,9 proc. kdk i 12,8 proc. rdr. Mimo to zmniejszył się udział firm sygnalizujących, że wzrost kosztów pracy lub presji płacowej może być w najbliższym półroczu barierą w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Biznesowy sukces na rynku zdrowia? Sprawdź, jak się wyróżnić

W Polsce obserwujemy rosnącą liczbę firm, które specjalizują się w usługach związanych ze zdrowiem, urodą i branżą wellness. Właściciele starają się wyjść naprzeciw oczekiwaniom klientów i jednocześnie wyróżnić na rynku. Jak z sukcesami prowadzić biznes w branży medycznej? Jest kilka sposobów. 

REKLAMA

Wakacje składkowe. Dla kogo i jak z nich skorzystać?

Sejmowe komisje gospodarki i polityki społecznej wprowadziły poprawki redakcyjne i doprecyzowujące do projektu ustawy. Projekt ten ma na celu umożliwić przedsiębiorcom tzw. "wakacje składkowe", czyli przerwę od płacenia składek ZUS.

Czego najbardziej boją się przedsiębiorcy prowadzący małe biznesy? [BADANIE]

Czego najbardziej boją się małe firmy? Rosnących kosztów prowadzenia działalności i nierzetelnych kontrahentów. A czego najmniej? Najnowsze badanie UCE RESEARCH przynosi odpowiedzi. 

AI nie zabierze ci pracy, zrobi to człowiek, który potrafi z niej korzystać

Jak to jest z tą sztuczną inteligencją? Zabierze pracę czy nie? Analitycy z firmy doradczej IDC twierdzą, że jednym z głównych powodów sięgania po AI przez firmy jest potrzeba zasypania deficytu na rynku pracy.

Niewypłacalność przedsiębiorstw. Od początku roku codziennie upada średnio 18 firm

W pierwszym kwartale 2023 r. niewypłacalność ogłosiło 1635 firm. To o 31% więcej niż w tym okresie w ubiegłym roku i 35% wszystkich niewypłacalności ogłoszonych w 2023 r. Tak wynika z raportu przygotowanego przez ekonomistów z firmy Coface.  

REKLAMA

Rosnące płace i spadająca inflacja nic nie zmieniają: klienci patrzą na ceny i kupują więcej gdy widzą okazję

Trudne ostatnie miesiące i zmiany w nawykach konsumentów pozostają trudne do odwrócenia. W okresie wysokiej inflacji Polacy nauczyli się kupować wyszukując promocje i okazje cenowe. Teraz gdy inflacja spadła, a na dodatek rosną wynagrodzenia i klienci mogą sobie pozwolić na więcej, nawyk szukania niskich cen pozostał.

Ustawa o kryptoaktywach już w 2024 roku. KNF nadzorcą rynku kryptowalut. 4,5 tys. EUR za zezwolenie na obrót walutami wirtualnymi

Od końca 2024 roku Polska wprowadzi w życie przepisy dotyczące rynku kryptowalut, które dadzą Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) szereg nowych praw w zakresie kontroli rynku cyfrowych aktywów. Za sprawą konieczności dostosowania polskiego prawa do przegłosowanych w 2023 europejskich przepisów, firmy kryptowalutowe będą musiały raportować teraz bezpośrednio do regulatora, a ten zyskał możliwość nakładanie na nie kar grzywny. Co więcej, KNF będzie mógł zamrozić Twoje kryptowaluty albo nawet nakazać ich sprzedaż.

REKLAMA