| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Wiadomości > Firma nie musi podpisywać umowę o pracę

Firma nie musi podpisywać umowę o pracę

W umowie o pracę na okres próbny strony mogą zdecydować, że po jej zakończeniu przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Wtedy pracownik nie musi zawierać kolejnej umowy. Wystarczy, że zostanie dopuszczony do pracy.

Firma 9 marca 2007 r. zatrudniła pracownika na okres próbny. W umowie znalazł się zapis, że po okresie próbym umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Pracownik zobowiązał się także do przepracowania w firmie minimum dwóch lat, jeśli sfinansuje mu ona szkolenie.

Inaczej musiałby zwracać jego koszty. Firma już w okresie próbnym wysłała go na szkolenie z obsługi maszyn. Po upływie okresu próbnego 13 czerwca kadrowa powiadomiła pracownika, że jest już przygotowana do podpisu umowa na czas nieokreślony.

Pracownik nie zdecydował się na jej podpisanie, bo chciał wynegocjować od firmy wykreślenie zapisu o obowiązku zwrotu kosztów szkolenia. Ta nie zgodziła się na modyfikację umowy. W efekcie pracownik 22 czerwca odmówił dalszego świadczenia pracy. Z kolei pracodawca rozwiązał z nim umowę w trybie dyscyplinarnym. Wskazał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – samowolne opuszczenie miejsca pracy.

Więcej: Firma nie musi zawsze podpisywać umowy o pracę

Polecamy: Umowy.wieszjak.pl

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Monika Wolska-Bryńska

Radca prawny w Departamencie Kontroli Podatkowych w Kancelarii Prawno-Podatkowej Mariański Group

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »