Do końca stycznia firma musi poinformować o rezygnacji z tworzenia ZFŚS

Firma, w której pracuje mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełny etat, może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zaprzestać wypłacania świadczenia urlopowego. Jeśli w zakładzie nie obowiązuje zbiorowy układ pracy lub regulamin wynagradzania, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracowników nie później niż do końca pierwszego miesiąca każdego roku kalendarzowego. Decyzja taka jest wiążąca jedynie na dany rok kalendarzowy, zatem w przypadku chęci jej podtrzymania firma musi ogłaszać ją ponownie co roku.

Przepisy nie określają w jaki sposób należy informować pracowników o rezygnacji z tworzenia funduszu socjalnego. Dlatego można to uczynić w sposób przyjęty u danego pracodawcy, umożliwiający wszystkim zapoznanie się z tą decyzją, jak np.:

• za pośrednictwem poczty elektronicznej,

• przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń,

• przekazując informację na piśmie za potwierdzeniem otrzymania,

• na zebraniu.

Z informacji powinno ponadto wynikać od kiedy rezygnuje się z tworzenia funduszu oraz przez jaki okres nie będzie on funkcjonował.  

Alicja Fal

mojafirma.infor.pl