Bez opinii PIP przy zatrudnianiu niepełnosprawnego

Senat przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Znosi ona obowiązek uzyskania przez pracodawcę pozytywnej opinii inspekcji pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.

Po wejściu zmian w życie pracodawcy nie powinni jednak lekceważyć praw tych pracowników. Nowe przepisy nie znoszą bowiem wymogu dostosowania miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. PIP może to skontrolować w każdej chwili, ale już po zawarciu stosunku pracy.

Zmiany z pewnością zachęcą firmy do zatrudniania niepełnosprawnych i zwiększą szanse takich pracowników na rynku pracy. Przedsiębiorca będzie mógł bowiem przyjąć niepełnosprawnego do pracy tak samo szybko, jak osobę w pełni sprawną.

Nowelizacja trafi teraz do podpisu prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Alicja Fal

mojafirma.infor.pl