Pracownicy uzyskają wkrótce kolejne uprawnienie, które ułatwi im walkę z łamaniem praw pracowniczych. Będą mogli składać pozwy zbiorowe np. o niewypłacone wynagrodzenie za nadgodziny, premie, nagrody lub odszkodowania za nierówne traktowanie lub mobbing. Na ostatnim posiedzeniu Sejm uchwalił bowiem ustawę o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym. Teraz trafiła ona do Senatu. Nowe przepisy mają obowiązywać pół roku po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
- Obok konsumentów to właśnie pracownicy mogą najczęściej korzystać z pozwów zbiorowych - uważa Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak.
reklama
reklama
Podkreśla, że obecnie obawa przed szykanami ze strony pracodawców powstrzymuje wiele osób przed składaniem indywidualnych pozwów. Dzięki nowym przepisom ma się to zmienić. Dodatkowo zmniejszy się ryzyko związane ze złożeniem pozwu, a jego jednostkowe koszty będą niższe, bo rozłożą się na całą grupę pracowników.
Łukasz Guza
lukasz.guza@infor.pl