Tematy - Budżet domowy, Wakacje - INFOR.PL

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do niego nabywa przez cały rok kalendarzowy. Nie zawsze jednak pracownik chce skorzystać z urlopu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu?

#DlaWiększejIdei – to hasło najnowszej kampanii Idea Expert, której głównym celem jest zachęcenie Polaków do realizowania marzeń poprzez zmianę codziennych nawyków.

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w celu regeneracji sił i nieprzerwanego odpoczynku. Prawa do urlopu pracownik nie może się zrzec. Wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Zmieniły się zasady, wg których banki zwracają pieniądze z transakcji zbliżeniowych. W sytuacji, gdy np. ktoś ukradnie nam kartę i dokona nią płatności – stracimy maks. 50 euro, czyli ok. 210 zł. Jeśli z konta zniknie nam większa kwota – nadwyżkę zwróci nam bank. Przy zwykłych płatnościach nasza odpowiedzialność będzie wynosić 150 euro – 625 zł.

Jak zaplanować wakacje i uwzględnić je w budżecie domowym?

Sezon urlopowy dla większości Polaków równa się odnawianiu domu lub pracom w ogródku. Podobnie było u mnie – nie stać mnie na wakacje w ciepłych krajach, dzieci nigdy się nie skarżyły, a jednak coś mnie tknęło i zasmakowałam w podróżach, a szczególniej w szukaniu tanich podróży.

Budżet domowy, Wakacje

Czy pracownika można zmusić do urlopu?

#DlaWiększejIdei – nowa kampania Idea Expert

Prawo pracownika do corocznego urlopu wypoczynkowego

Co nam może grozić, kiedy zgubimy kartę płatniczą?

Czy wiesz jak zaplanować budżet na wakacje?

Czy wiesz jak ograniczyć koszty wyjazdu na wakacje?