Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:

• naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych albo

• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, a także

• zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Uprawnienia konieczne do wykonywania pracy (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.) to formalne upoważnienie do wykonywania określonego zawodu lekarza, kierowcy, pilota itp. Ich utrata musi być zawiniona i stwierdzona przez właściwy organ, np. komisję dyscyplinarną.

Przykładowymi przyczynami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym są:

• nietrzeźwość pracownika,

• nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,

• zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

• złe i niedbałe wykonywanie pracy,

• znieważenie członka organu pracodawcy (także w czasie przed i po pracy),

• wykonywanie innych czynności, niezwiązanych z pracą w miejscu pracy,

• naruszenie przez pracownika odpowiedzialnego za bezpieczne i higieniczne warunki pracy zasad bhp,

• korzystanie z telefonu służbowego w celu udziału w grach towarzyskich,

• naruszenie obowiązku lojalności wobec pracodawcy.

W sytuacji ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie ma zastosowania zasada zakazująca pracodawcy wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Zwolnienie dyscyplinarne ma zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę.

Pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli upłynął 1 miesiąc od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.). Termin ten rozpoczyna bieg od momentu, w którym pracodawca dowiedział się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, to znaczy od dnia, w którym osoba uprawniona do rozwiązania umowy o pracę lub inna osoba należąca do kierownictwa zakładu pracy (w świetle schematu organizacyjnego) uzyska wiadomość o takim postępowaniu pracownika, które uzasadnia zastosowanie w stosunku do niego sankcji z art. 52 § 1 k.p.