REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy przedsiębiorca opłacający składki tylko za siebie musi złożyć deklarację za styczeń 2008 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Kalinowska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Składki opłacam od 30% minimalnego wynagrodzenia. Nie składam co miesiąc dokumentów rozliczeniowych, bo nie zatrudniam pracowników. Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia i składki rentowej muszę złożyć deklarację za styczeń br.?

RADA

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli poza zmianą stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia nie wystąpiły żadne inne zmiany w zakresie Pana ubezpieczeń, nie ma Pan obowiązku składania deklaracji za styczeń 2008 r.

UZASADNIENIE

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która opłaca składki tylko na swoje ubezpieczenia, rozlicza składki wyłącznie w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Nie składa dodatkowo raportów ZUS RCA, ZUS RSA ani ZUS RZA. Ponadto nie ma obowiązku składać deklaracji ZUS DRA za każdy miesiąc pod warunkiem, że:

REKLAMA

• jako podstawy wymiaru składek nie deklaruje kwot wyższych od minimalnych (na ubezpieczenia społeczne - nie więcej niż 30% minimalnego wynagrodzenia lub 60% przeciętnego wynagrodzenia, a na ubezpieczenie zdrowotne - nie więcej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wypłatami z zysku),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• nie nastąpiła żadna zmiana w stosunku do danych, które wykazała w ostatnio złożonej deklaracji.

Jeśli te dwa warunki nie zostaną spełnione, nie ma zastosowania zwolnienie z obowiązku złożenia deklaracji rozliczeniowej.

PRZYKŁAD

Janusz K. w ramach prowadzonej działalności świadczy usługi krawieckie. Z tego tytułu opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Ostatnią deklarację pan Janusz złożył za sierpień 2007 r. Po tym okresie nie składał deklaracji, ponieważ nie zmienił się jego tytuł do ubezpieczeń, rodzaje ubezpieczeń, którym podlega, ani przyjęta w najniższej wysokości podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

W grudniu 2007 r. pan Janusz chorował. Otrzymał z tego tytułu zasiłek chorobowy z ZUS. W związku z tym, że jego sytuacja uległa zmianie w grudniu 2007 r., ponieważ podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia społeczne za ten miesiąc podlegała proporcjonalnemu pomniejszeniu o czas pobierania zasiłku chorobowego, miał obowiązek złożyć deklarację za ten miesiąc. Ma również obowiązek złożyć deklarację za styczeń 2008 r. - w tym miesiącu znów uległa zmianie sytuacja w stosunku do danych wykazanych w poprzedniej deklaracji za grudzień 2007 r. (podstawa wymiaru składek za styczeń br. nie podlega bowiem zmniejszeniu).

Jeśli w Pana przypadku nie zaistniała żadna zmiana w stosunku do danych wykazanych w poprzedniej deklaracji, to sama zmiana minimalnego wynagrodzenia i wysokości składki na ubezpieczenia rentowe nie będzie powodowała obowiązku złożenia deklaracji za styczeń br. Powinien Pan jedynie pamiętać, aby za styczeń br. opłacić składki na ubezpieczenia w prawidłowej wysokości, czyli:

• składki na ubezpieczenia społeczne naliczyć od podstawy wymiaru w wysokości 337,80 zł (30% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od stycznia 2008 r. w kwocie 1126 zł),

• składkę na ubezpieczenia rentowe ustalić według nowej stopy procentowej - tj. 6% podstawy wymiaru,

• składkę na ubezpieczenie zdrowotne naliczyć od podstawy równej 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wypłatami z zysku z III kwartału 2007 r. (tj. 2168,30 zł).

Zmiany te obowiązują od 1 stycznia 2008 r., dlatego po raz pierwszy składki w nowej wysokości należy opłacić w lutym br. za styczeń br.

• art. 18 ust. 8-10, art. 18a ust. 1, art. 22 ust. 1, art. 47 ust. 2, ust. 2a i ust. 2c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),

• art. 81 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU nr 210, poz. 2135 ze zm.).

Joanna Kalinowska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny ebook: Wydanie specjalne personel & zarządzanie - kiedy życie boli...

10 października obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego – to dobry moment, by przypomnieć, że dobrostan psychiczny pracowników nie jest już tematem pobocznym, lecz jednym z kluczowych filarów strategii odpowiedzialnego przywództwa i zrównoważonego rozwoju organizacji.

ESG w MŚP. Czy wyzwania przewyższają korzyści?

Około 60% przedsiębiorców z sektora MŚP zna pojęcie ESG, wynika z badania Instytutu Keralla Research dla VanityStyle. Jednak 90% z nich dostrzega poważne bariery we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. Eksperci wskazują, że choć korzyści ESG są postrzegane jako atrakcyjne, są na razie zbyt niewyraźne, by zachęcić większą liczbę firm do działania.

Zarząd sukcesyjny: Klucz do przetrwania firm rodzinnych w Polsce

W Polsce funkcjonuje ponad 800 tysięcy firm rodzinnych, które stanowią kręgosłup krajowej gospodarki. Jednakże zaledwie 30% z nich przetrwa przejście do drugiego pokolenia, a tylko 12% dotrwa do trzeciego. Te alarmujące statystyki nie wynikają z braku rentowności czy problemów rynkowych – największym zagrożeniem dla ciągłości działania przedsiębiorstw rodzinnych jest brak odpowiedniego planowania sukcesji. Wprowadzony w 2018 roku instytut zarządu sukcesyjnego stanowi odpowiedź na te wyzwania, oferując prawne narzędzie umożliwiające sprawne przekazanie firmy następnemu pokoleniu.

Ukryte zasoby rynku pracy. Dlaczego warto korzystać z ich potencjału?

Chociaż dla rynku pracy pozostają niewidoczni, to tkwi w nich znaczny potencjał. Kto pozostaje w cieniu? Dlaczego firmy nie sięgają po tzw. niewidzialnych pracowników?

REKLAMA

Firmy będą zdecydowanie zwiększać zatrudnienie na koniec roku. Jest duża szansa na podniesienie obrotu

Dlaczego firmy planują zdecydowanie zwiększać zatrudnienie na koniec 2025 roku? Chodzi o gorący okres zakończenia roku - od Halloween, przez Black Friday i Mikołajki, aż po kulminację w postaci Świąt Bożego Narodzenia. Najwięcej pracowników będą zatrudniały firmy branży produkcyjnej. Ratunkiem dla nich są pracownicy tymczasowi. To duża szansa na zwiększenie obrotu.

Monitoring wizyjny w firmach w Polsce – prawo a praktyka

Monitoring wizyjny, zwany również CCTV (Closed-Circuit Television), to system kamer rejestrujących obraz w określonym miejscu. W Polsce jest powszechnie stosowany przez przedsiębiorców, instytucje publiczne oraz osoby prywatne w celu zwiększenia bezpieczeństwa i ochrony mienia. Na kanwie głośnych decyzji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych przyjrzyjmy się przepisom prawa, które regulują przedmiotową materię.

Akcyzą w cydr. Polscy producenci rozczarowani

Jak wiadomo, Polska jabłkiem stoi. Ale zamiast wykorzystywać własny surowiec i budować rynek, oddajemy pole zagranicznym koncernom – z goryczą mówią polscy producenci cydru. Ku zaskoczeniu branży, te niskoalkoholowe napoje produkowane z polskich jabłek, trafiły na listę produktów objętych podwyżką akcyzy zapowiedzianą niedawno przez rząd. Dotychczasowa akcyzowa mapa drogowa została zatem nie tyle urealniona, jak określa to Ministerstwo Finansów, ale też rozszerzona, bo cydry i perry były z niej dotąd wyłączne. A to oznacza duże ryzyko zahamowania rozwoju tej i tak bardzo małej, bo traktowanej po macoszemu, kategorii.

Ustawa o kredycie konsumenckim z perspektywy banków – wybrane zagadnienia

Ustawa o kredycie konsumenckim wprowadza istotne wyzwania dla banków, które muszą dostosować procesy kredytowe, marketingowe i ubezpieczeniowe do nowych wymogów. Z jednej strony zmiany zwiększają ochronę konsumentów i przejrzystość rynku, z drugiej jednak skutkują większymi kosztami operacyjnymi, koniecznością zatrudnienia dodatkowego personelu, wydłużeniem procesów decyzyjnych oraz zwiększeniem ryzyka prawnego.

REKLAMA

Coraz więcej firm ma rezerwę finansową, choć zazwyczaj wystarczy ona na krótkotrwałe problemy

Więcej firm niż jeszcze dwa lata temu jest przygotowanych na wypadek nieprzewidzianych sytuacji, czyli ma tzw. poduszkę finansową. Jednak oszczędności nie starczy na długo. 1 na 3 firmy wskazuje, że dysponuje rezerwą na pół roku działalności, kolejne 29 proc. ma zabezpieczenie na 2–3 miesiące.

Na koniec roku małe i średnie firmy oceniają swoją sytuację najlepiej od czterech lat. Jednak niewiele jest skłonnych ryzykować z inwestycjami

Koniec roku przynosi poprawę nastrojów w małych i średnich firmach. Najlepiej swoją sytuację oceniają mikrofirmy - najlepiej od czterech lat. Jednak ten optymizm nie przekłada się na chęć ryzykowania z inwestycjami.

REKLAMA