Zamiana urlopu macierzyńskiego na świadczenie pieniężne nie jest możliwa

Urlop ten ma na celu przede wszystkim umożliwienie kobiecie powrotu do sił po porodzie jak również zapewnienie odpowiedniej opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia.

Wszystkie te czynniki skutkują tym iż, nie jest możliwa zamiana urlopu macierzyńskiego na jakiekolwiek świadczenie pieniężne. Zatem skoro urlop ten ma charakter osobisty i służy przede wszystkim ochronie zdrowia dziecka oraz opiece nad nim, to wykonywanie pracy kłóciłoby się w pewnym sensie z zamierzonymi wyżej celami.

Znowelizowane przepisy prawa pracy przewidują dwa rodzaje urlopu macierzyńskiego:
• obowiązkowy,
• dodatkowy.

I w zawiązku z tym od dnia 1 stycznia pracownicy mają prawo po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego skorzystać z części dodatkowej, mającej charakter dobrowolny, w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie a także do 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Dodatkowy urlop będzie udzielany w formie jednorazowej, w wymiarze tygodnia albo jego wielokrotności bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

Więcej: Czy można łączyć urlop macierzyński z wykonywaniem pracy

Zobacz także: Praca kobiet Wieszjak.pl