PIP chce dać więcej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu

Cztery tygodnie zostały firmom na udzielenie pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego, przysługującego za ubiegły rok. W przeciwnym razie muszą liczyć się z koniecznością zapłacenia mandatu lub grzywny nawet do 30 tys. zł.

– Jeśli podwładny uchyla się od wykorzystania urlopu w tym okresie, pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z nim terminu – mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Michałowski, Stefański Adwokaci.

Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/2005, OSNP 2006/23-24/354). SN uznał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy nie wyraża on na to zgody. Jeśli uchyla się on od wskazania terminu wykorzystania dni wolnych przysługujących za poprzedni rok, firma może też nałożyć na niego karę porządkową (upomnienie lub nagana).

Więcej: PIP chce wydłużyć czas na wykorzystanie zaległego urlopu do końca sierpnia

Zobacz także: Urlopy.wieszjak.pl