| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Brak podpisu nie jest przeszkodą

Brak podpisu nie jest przeszkodą

Do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Obowiązywanie regulaminu nie jest uzależnione od tego, czy pracownicy swoim podpisem potwierdzą, że zapoznali się z jego treścią.

Stanisław D. i jego trzej koledzy – powodowie – są zatrudnieni w Przedsiębiorstwie Spedycji Międzynarodowej Hartwig S.A. W firmie tej obowiązywał układ zbiorowy pracy, który został wypowiedziany i w jego miejsce pracodawca wprowadził regulamin płacy. Jak twierdziła spółka, regulamin został wywieszony na tablicy ogłoszeń, a także wyłożony w sekretariacie – tak aby pracownicy mogli się z nim zapoznać. Ponadto pracodawca przygotował listę – na której podpisem potwierdzano przyjęcie treści regulaminu do wiadomości.

W związku z wprowadzeniem nowych regulacji, pracownicy otrzymali wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy. Zmiany dokonane regulaminem były niekorzystne w porównaniu z dotychczas obowiązującymi. Powodowie, nie chcąc zaakceptować ich, wnieśli pozew z żądaniem przywrócenia poprzednich warunków płacy. Twierdzili, że regulamin nie został im przedstawiony i nie mogli się z nim zapoznać.

Dowodem tego miał być brak ich podpisów na liście. Sądy obu instancji uznały racje powodów i przywróciły poprzednie warunki płacy, wskazując, iż skoro pracownicy nie zapoznali się z regulaminem, to nie wszedł on w życie. Zatem wypowiedzenia były bezskuteczne. Pracodawca wniósł kasację, w której zarzucił, iż regulamin został przedstawiony wszystkim pracownikom w sposób przyjęty w spółce, zgodnie z art. 772 par. 6 kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. W ustnym uzasadnieniu stwierdził, że nie ma takiego przepisu prawa pracy, który uzależniałby wejście w życie nowego regulaminu od złożenia podpisu na specjalnej liście. Wystarczy, że pracodawca ogłosi regulamin w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy – na przykład na tablicy ogłoszeń. Ponieważ sądy nie zajęły się zbadaniem tego, czy regulamin podano do wiadomości w taki właśnie sposób – należało przekazać sprawę do ponownego rozpoznania.

Sygn. akt II PK 5/05
 
Maria Sankowska
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Agata Kowalska

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »