| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Brak podpisu nie jest przeszkodą

Brak podpisu nie jest przeszkodą

Do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Obowiązywanie regulaminu nie jest uzależnione od tego, czy pracownicy swoim podpisem potwierdzą, że zapoznali się z jego treścią.

Stanisław D. i jego trzej koledzy – powodowie – są zatrudnieni w Przedsiębiorstwie Spedycji Międzynarodowej Hartwig S.A. W firmie tej obowiązywał układ zbiorowy pracy, który został wypowiedziany i w jego miejsce pracodawca wprowadził regulamin płacy. Jak twierdziła spółka, regulamin został wywieszony na tablicy ogłoszeń, a także wyłożony w sekretariacie – tak aby pracownicy mogli się z nim zapoznać. Ponadto pracodawca przygotował listę – na której podpisem potwierdzano przyjęcie treści regulaminu do wiadomości.

W związku z wprowadzeniem nowych regulacji, pracownicy otrzymali wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy. Zmiany dokonane regulaminem były niekorzystne w porównaniu z dotychczas obowiązującymi. Powodowie, nie chcąc zaakceptować ich, wnieśli pozew z żądaniem przywrócenia poprzednich warunków płacy. Twierdzili, że regulamin nie został im przedstawiony i nie mogli się z nim zapoznać.

Dowodem tego miał być brak ich podpisów na liście. Sądy obu instancji uznały racje powodów i przywróciły poprzednie warunki płacy, wskazując, iż skoro pracownicy nie zapoznali się z regulaminem, to nie wszedł on w życie. Zatem wypowiedzenia były bezskuteczne. Pracodawca wniósł kasację, w której zarzucił, iż regulamin został przedstawiony wszystkim pracownikom w sposób przyjęty w spółce, zgodnie z art. 772 par. 6 kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. W ustnym uzasadnieniu stwierdził, że nie ma takiego przepisu prawa pracy, który uzależniałby wejście w życie nowego regulaminu od złożenia podpisu na specjalnej liście. Wystarczy, że pracodawca ogłosi regulamin w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy – na przykład na tablicy ogłoszeń. Ponieważ sądy nie zajęły się zbadaniem tego, czy regulamin podano do wiadomości w taki właśnie sposób – należało przekazać sprawę do ponownego rozpoznania.

Sygn. akt II PK 5/05
 
Maria Sankowska
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

LexOmni.pl

usługi prawne on line

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »