| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Wiadomości > Niewypłacalni dłużnicy mogą stracić mieszkania

Niewypłacalni dłużnicy mogą stracić mieszkania

Wraz z pogorszeniem sytuacji na rynku pracy i wzrastającym zadłużeniem Polaków, banki mogą zacząć sprzedawać mieszkania niewypłacalnych dłużników.

Z raportu „InfoDług” opublikowanym przez InfoMonitor Biuro Informacji Gospodarczej ogólna kwota przeterminowanych zobowiązań wynosi ponad 12 mld złotych.

Tylko w ciągu ostatniego kwartału ta kwota wzrosła o ponad 20 proc. Z tych danych też wynika, że 1,47 mln osób w Polsce ma problemy ze spłatą kredytów.
W opinii ekspertów w tej sytuacji banki mogą zacząć wyprzedaż sprzedaż niewypłacalnych dłużników. A to z kolei może pozytywnie wpłynąć na kondycję sektora pośrednictwa w nieruchomościach.

Ewa Choroś, dyrektor ds. rozwoju sieci Biura Nieruchomości Północ zaznacza, że w dalszej perspektywie spółki działające w tej branży będą miały co robić. Choć zwiększona podaż mieszkań w niedużym stopniu przełoży się na spadek cen i koniunkturę na rynku mieszkaniowym w 2010 roku, w następnych latach będzie miała silniejszy wpływ na obrót nieruchomościami na rynku wtórnym.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »