REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z deficytem

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Fundusz Ubezpieczeń społecznych boryka się z problemem deficytu. Rząd próbuje wszelkimi możliwymi sposobami ograniczyć deficyt finansowy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W tym celu zamierza oskładkować członków rad nadzorczych oraz część zleceniobiorców. – Zamiast szukać rozwiązań prostych i doraźnych, należy przeprowadzić systemową reformę finansów publicznych – radzą eksperci Pracodawców RP.

REKLAMA

Zgodnie z nowelizacją przygotowaną przez MPiPS członkowie rad nadzorczych będą odprowadzać - oprócz składek zdrowotnych - również składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu, zmiany obejmą ok. 50 tys. osób zasiadających w radach nadzorczych, co da dodatkowe wpływy do FUS w wysokości ok. 300 mln zł rocznie. Mając na uwadze obecny deficyt Funduszu, który wynosi 40 mld zł, ta kwota wydaje się relatywnie mała. Jednak dla strony rządowej to kolejne, bardzo łatwe źródło, mogące zasilić FUS.

REKLAMA

 
- Pomysł oskładkowania członków rad nadzorczych jest oderwany od specyfiki wykonywania pracy tego rodzaju - krytykują rządowe pomysły eksperci Pracodawców RP. - Często bezpośrednia obecność członków rad nadzorczych nie jest w ogóle wymagana, bowiem coraz powszechniejsze są głosowania np. za pośrednictwem wideokonferencji. Ponadto powołanie do rady nadzorczej odbywa się w formie uchwały zgromadzenia wspólników lub walnego zgromadzenia. Takie rozwiązanie nie ma nic wspólnego z umową o pracę ani inną formą zatrudnienia, np. na podstawie umów cywilnoprawnych - dodają eksperci organizacji.


Zobacz: Minimalne wynagrodzenie 2014

REKLAMA


Projekt zakłada także rozszerzenie obowiązku ubezpieczeń w przypadku łączenia umowy-zlecenia z inną aktywnością zarobkową oraz kilku umów-zleceń. Eksperci Pracodawców RP ostrzegają, że na takiej zmianie przepisów mogą stracić osoby przedsiębiorcze, chcące dodatkowo zarobić i wykonujące kilka zleceń naraz. - Wejście w życie tej propozycji wpłynie niekorzystnie na rynek pracy, przyczyni się do wzrostu bezrobocia i szarej strefy. Ponadto jest ona de facto zaprzeczeniem zapewnień Premiera Donalda Tuska z tzw. drugiego exposé, w którym twierdził, że rząd nie oskładkuje umów cywilnoprawnych i nie podwyższy kosztów pracy - przypominają eksperci.


Przedstawione propozycje były już omawiane w ramach prac Zespołu problemowego TK ds. ubezpieczeń społecznych. Wówczas Pracodawcy RP zgłosili do nich swoje liczne zastrzeżenia. Warto zaznaczyć, że projekt przygotowany przez resort pracy i polityki społecznej realizuje postulaty NSZZ „Solidarność”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 
Zobacz: Wpis do CEIDG przez pełnomocnika

 

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Pracodawcy RP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co nowego dla firm biotechnologicznych w Polsce? [WYWIAD]

Na co powinny przygotować się firmy z branży biotechnologicznej? O aktualnych problemach i wyzwaniach związanych z finansowaniem tego sektora mówi Łukasz Kościjańczuk, partner w zespole Biznes i innowacje w CRIDO, prelegent CEBioForum 2025.

Coraz trudniej rozpoznać fałszywe opinie w internecie

40 proc. Polaków napotyka w internecie na fałszywe opinie, wynika z najnowszego badania Trustmate.io. Pomimo, że UOKiK nakłada kary na firmy kupujące fałszywe opinie to proceder kwietnie. W dodatku 25 proc. badanych ma trudności z rozróżnieniem prawdziwych recenzji.

To nie sztuczna inteligencja odbierze nam pracę, tylko osoby umiejące się nią posługiwać [WYWIAD]

Sztuczna inteligencja stała się jednym z największych wyścigów technologicznych XXI wieku. Polskie firmy też biorą w nim udział, ale ich zaangażowanie w dużej mierze ogranicza się do inwestycji w infrastrukturę, bez realnego przygotowania zespołów do korzystania z nowych narzędzi. To tak, jakby maratończyk zaopatrzył się w najlepsze buty, zegarek sportowy i aplikację do monitorowania wyników, ale zapomniał o samym treningu. O tym, dlaczego edukacja w zakresie AI jest potrzebna na każdym szczeblu kariery, jakie kompetencje są niezbędne, które branże radzą sobie z AI najlepiej oraz czy sztuczna inteligencja doprowadzi do redukcji miejsc pracy, opowiada Radosław Mechło, trener i Head of AI w BUZZcenter.

Lider w oczach pracowników. Dlaczego kadra zarządzająca powinna rozwijać kompetencje miękkie?

Sposób, w jaki firma buduje zespół i rozwija wiedzę oraz umiejętności swoich pracowników, to dzisiaj jeden z najważniejszych czynników decydujących o jej przewadze konkurencyjnej. Konieczna jest tu nie tylko adaptacja do szybkich zmian technologicznych i rynkowych, lecz także nieustanny rozwój kompetencji miękkich, które okazują się kluczowe dla firm i ich liderów.

REKLAMA

Dziękuję, które liczy się podwójnie. Jak benefity mogą wspierać ludzi, firmy i planetę?

Coraz więcej firm mówi o zrównoważonym rozwoju – w Polsce aż 72% organizacji zatrudniających powyżej 1000 pracowników deklaruje działania w tym obszarze1. Jednak to nie tylko wielkie strategie kształtują kulturę organizacyjną. Często to codzienne, pozornie mało znaczące decyzje – jak wybór dostawcy benefitów czy sposób ich przekazania pracownikom – mówią najwięcej o tym, czym firma kieruje się naprawdę. To właśnie one pokazują, czy wartości organizacji wykraczają poza hasła w prezentacjach.

Windykacja należności. Na czym powinna opierać się działalność windykacyjna

Chociaż windykacja kojarzy się z negatywnie, to jest ona kluczowa w zapewnieniu stabilności finansowej przedsiębiorstw. Branża ta, często postrzegana jako pozbawiona jakichkolwiek zasad etycznych, w ciągu ostatnich lat przeszła znaczną transformację, stawiając na profesjonalizm, przejrzystość i szacunek wobec klientów.

Będą duże problemy. Obowiązkowe e-fakturowanie już za kilka miesięcy, a dwie na trzy małe firmy nie mają o nim żadnej wiedzy

Krajowy System e-Faktur (KSeF) nadchodzi, a firmy wciąż nie są na niego przygotowane. Nie tylko od strony logistycznej czyli zakupu i przygotowania odpowiedniego oprogramowania, ale nawet elementarnej wiedzy czym jest KSeF – Krajowy System e-Faktur.

Make European BioTech Great Again - szanse dla biotechnologii w Europie Środkowo-Wschodniej

W obliczu zmian geopolitycznych w świecie Europa Środkowo-Wschodnia może stać się nowym centrum biotechnologicznych innowacji. Czy Polska i kraje regionu są gotowe na tę szansę? O tym będą dyskutować uczestnicy XXIII edycji CEBioForum, największego w regionie spotkania naukowców, ekspertów, przedsiębiorców i inwestorów zajmujących się biotechnologią.

REKLAMA

Jak ustanowić zarząd sukcesyjny za życia przedsiębiorcy? Procedura krok po kroku

Najlepszym scenariuszem jest zaplanowanie sukcesji zawczasu, za życia właściciela firmy. Ustanowienie zarządu sukcesyjnego sprowadza się do formalnego powołania zarządcy sukcesyjnego i zgłoszenia tego faktu do CEIDG.

Obowiązek sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju w Polsce: wyzwania i możliwości dla firm

Obowiązek sporządzania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju dotyczy dużych podmiotów oraz notowanych małych i średnich przedsiębiorstw. Firmy muszą działać w duchu zrównoważonego rozwoju. Jakie zmiany w pakiecie Omnibus mogą wejść w życie?

REKLAMA