Firma musi zapewnić napoje podczas upałów
REKLAMA
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napoi, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Szczegóły w tym zakresie określa rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz. 279).
REKLAMA
Pracodawca musi dostarczyć pracownikom zimne napoje, jeżeli praca wykonywana jest na otwartej przestrzeni w temperaturze powyżej 25 stopni C, bądź w pomieszczeniu powyżej 28 stopni C. Napoje należy zapewnić w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. Powinny być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej.
W przypadku pracy wykonywanej na zewnątrz w temperaturze powyżej 25 stopni C napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
Dodać należy, iż pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.
Pracodawca, który uchyla się od obowiązku zapewnienia swoim podwładnym zimnych napoi w czasie upałów, popełnia wykroczenie narażając się na karę grzywny.
Alicja Fal
mojafirma.infor.pl
REKLAMA
REKLAMA