Firma udzieli wolnego za 15 sierpnia

Obchodzone 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w tym roku w sobotę. W wielu firmach sobota jest dniem wolnym od pracy z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W takim zakładzie pracodawca będzie musiał udzielić swoim pracownikom innego dnia wolnego w zamian za przypadające w sobotę święto.

Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli jednak święto przypada w dniu wyznaczonym jako wolny od pracy w danej firmie z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikowi.

Wolnego należy udzielić w okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto. Nie ma znaczenia, czy dzień wolny będzie udzielony przed dniem świątecznym, czy też po nim. Istotne, aby mieścił się w okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto.

Jeśli w firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, pracodawca za sobotę 15 sierpnia udzieli więc zwolnienia jeszcze w sierpniu. Może to uczynić zarówno przed świąteczną sobotą, jak też po niej.

mojafirma.infor.pl