REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

20 lutego mija termin wyboru uproszczonych zaliczek

Piotr Michalski

REKLAMA

Przedsiębiorcy do 20 lutego mają czas na dokonanie wyboru uproszczonej metody opłacania zaliczek na podatek dochodowy.

Warto zwrócić uwagę na możliwości pośrednich oszczędności, które mogą powstać w przypadku korzystania z uproszczonej metody opłacania zaliczek na podatek dochodowy. Wysokość zaliczek dla podatników podatku dochodowego od osób prawnych wyliczona będzie w wysokości 1/12 podatku należnego wykazanego w zeznaniu złożonym w poprzednim roku podatkowym. Gdy rok podatkowy pokrywa się z kalendarzowym, oznacza to, że wybierając uproszczoną metodę opłacania zaliczek w 2009 roku, do kalkulacji przyjmuje się dochód z roku 2007. Dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą za podstawę do wyliczenia zaliczek miesięcznych przyjmuje się dochód wykazany w zeznaniu złożonym w roku ubiegłym. Do wyliczenia wysokości miesięcznych zaliczek stosuje się stawki podatkowe roku bieżącego. Zaliczka wyniesie 1/12 tak obliczonej kwoty.

REKLAMA

REKLAMA

Stosując uproszczone zaliczki, podatnik może zaplanować przepływy finansowe na płatności podatku z góry na cały rok. Ponadto, jeżeli rok 2007 zakończył się dochodem znacząco niższym od dochodu, którego podatnik oczekuje w 2009 roku, to przez cały rok kwota zaliczek będzie niższa od zaliczek, które byłyby należne za zasadach ogólnych. Rozliczenie roczne nastąpi dopiero w 2010 roku i wówczas podatnik będzie zobowiązany do zapłaty różnicy. Jednak przez cały rok środki te zainwestowane przyniosą określone dochody. W przypadku sytuacji odwrotnej podatnik płaci zaliczki w wysokości większej niż należna. Dlatego to rozwiązanie polecane jest tym podatnikom, którzy z dużą dozą pewności mogą zaplanować dochody roku bieżącego.

Inną ważną korzyścią jest zwolnienie z konieczności szczegółowych obliczeń podatku do 20 dnia następnego miesiąca. Ponadto zmniejsza się ryzyko podatkowe. Przy stosowaniu zasad ogólnych źle obliczony dochód za dany miesiąc, powodujący zaniżoną zapłatę zaliczki, stanowi zaległość podatkową, ze wszelkimi konsekwencjami. W przypadku zaliczek uproszczonych problem taki nie występuje.

Trzeba pamiętać, że aby zastosować uproszczoną formę rozliczania zaliczek w zeznaniu złożonym w roku ubiegłym musiał, być wykazany dochód. W przeciwnym wypadku za bazę do wyliczeń przyjmuje się wartości z zeznania o rok wcześniejszego. Gdy rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, będzie to zeznanie za 2006 rok. Jeśli także zeznanie z wcześniejszego roku nie wykazuje odpowiedniego dochodu, skorzystanie z uproszczonych zaliczek nie będzie możliwe.

REKLAMA

Podatnicy, którzy wybrali uproszczoną formę wpłacania zaliczek, są obowiązani do 20 lutego roku podatkowego (osoby prawne w terminie wpłaty pierwszej zaliczki za dany rok podatkowy) zawiadomić w formie pisemnej właściwego naczelnika urzędu skarbowego o wyborze tej formy. Podatnicy są obowiązani stosować uproszczoną formę wpłacania zaliczek przez cały rok podatkowy. Zawiadomienie organu podatkowego o wyborze uproszczonej formy rozliczania zaliczek dotyczy również lat następnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PIOTR MICHALSKI

ksiegowosc@infor.pl

doradca podatkowy w Polaudit

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 44 ust. 6b-6i ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA