REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co hamuje rozwój przedsiębiorczości

Piasecka-Sobkiewicz Małgorzata

REKLAMA

Brak możliwości zawieszania działalności, liczne kontrole w firmach, uznaniowość w wydawaniu koncesji oraz przewlekłość postępowania sądowego to najważniejsze bariery hamujące rozwój firm.

Po raz piąty Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan opracowała czarną listę barier hamujących rozwój przedsiębiorczości. Przedsiębiorcy domagają się zniesienia większości zezwoleń, pozwoleń i licencji, ponieważ - ich zdaniem - zbyt wiele rodzajów działalności zostało objętych reglamentacją. W ubiegłym roku pojawiła się kolejna bariera - zezwolenia wymaga utworzenie lub prowadzenie działalności w formie hipermarketu.

REKLAMA

REKLAMA

Za dużo kontroli

Kolejna bariera to liczne kontrole u przedsiębiorców, na prowadzenie których zezwalają przede wszystkim przepisy szczególne. Na przykład ustawa o kontroli skarbowej umożliwia w ramach wszczętego postępowania przeprowadzenie jeszcze kontroli podatkowej. W takich przypadkach inspektorzy nie stosują przepisów o ograniczeniach czasu oraz liczby kontroli.

Potrzebne są więc zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej, które wprowadziłyby możliwość sprzeciwu przedsiębiorcy wobec działań inspekcji oraz nałożenie sankcji na kontrolerów naruszających przepisy tej ustawy. Oprócz tego przedsiębiorcy powinni mieć możliwość dochodzenia odszkodowania od inspekcji.

REKLAMA

Zdaniem Lewiatana należy też ograniczyć liczbę instytucji kontrolujących, których kompetencje się pokrywają, i skonsolidować ich działania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zawieszenie działalności

Przedsiębiorcy powinni mieć możliwość zawieszania działalności gospodarczej. Natomiast przepisy nakładają na nich obowiązek prowadzenia firm w sposób ciągły i ponoszenia kosztów z tym związanych. Stanowi to poważną uciążliwość dla małych i średnich przedsiębiorstw działających sezonowo. Zdaniem Lewiatana brak możliwości zawieszenia działalności oraz niejasne i niejednoznaczne interpretacje ZUS z tym związane doprowadziły niejedną firmę w Polsce do upadłości.

Konieczne jest też usprawnienie sądownictwa gospodarczego poprzez pełną informatyzację wydziałów gospodarczych. Teraz na wydanie nakazu w postępowaniu gospodarczym czeka się wprawdzie około miesiąca, ale gdy w tej samej sprawie strona przeciwna złoży zarzuty lub sprzeciw, czas rozpoznawania sprawy znacznie się przeciąga. Wynosi około trzech miesięcy, a w Warszawie nawet ponad rok.

Jedno okienko wciąż nie działa

Rozwój przedsiębiorczości hamuje też przewlekłość rejestracji podmiotów gospodarczych, które dopiero zamierzają prowadzić działalność. Jedno okienko, w którym przedsiębiorca rozpoczynający prowadzenie działalności załatwiałby wszystkie sprawy związane z rejestracją, uzyskaniem REGON, aktualizacją NIP oraz zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych, nadal nie działa.

Wciąż brak jest centralnej informacji o działalności gospodarczej (CIDG). Przedsiębiorca nie może uzyskać informacji o swoim kontrahencie zarejestrowanym w ewidencji działalności gospodarczej wówczas, gdy nie zna jego adresu.

MAŁGORZATA PIASECKA-SOBKIEWICZ

malgorzata.piasecka@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

REKLAMA

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zarząd ubezpieczony? Po cyberataku to może nie wystarczyć (ROZMOWA INFOR.PL)

Po wdrożeniu NIS2 odpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo przestała być domeną IT i realnie obciąża zarządy – z ryzykiem kar finansowych i zakazu pełnienia funkcji. Choć wielu menedżerów liczy na ochronę z ubezpieczenia OC władz spółki (polisy D&O), w praktyce obejmuje ona głównie koszty obrony, a nie sam incydent i jego skutki finansowe. Gdzie kończy się D&O, a zaczyna cyberpolisa i czy w ogóle można ubezpieczyć karę administracyjną – wyjaśnia mec. Marcin Huczkowski partner z Fieldfisher Poland.

Rola finansów w erze AI

W czasach, kiedy sztuczna inteligencja zmienia oblicze globalnej gospodarki, rola specjalistów ds. finansów wychodzi poza tradycyjne ramy i ewoluuje w kierunku strategicznego podejmowania decyzji. To z kolei redefiniuje, co w profesji finansowej oznacza sukces i sprawia, że kluczowe stają się zdolność adaptacji oraz ciągłe uczenie się. Zdaniem Jakuba Bejnarowicza, Dyrektora Regionalnego CIMA na Europę, przed finansistami stoi ogromna szansa, by w tej nowej erze odgrywać rolę liderów łączących wiedzę finansową ze strategiczną perspektywą, biegłością cyfrową i etycznym przywództwem.

Coraz trudniej zatrudnić w logistyce. Firmy wskazują główne bariery

Blisko 7 na 10 firm z sektora logistyki ma trudności ze zrekrutowaniem nowych pracowników - wynika z badania ManpowerGroup. Aby pozyskać potrzebne kompetencje, firmy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników.

REKLAMA

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy 2026. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy od stycznia 2026 r. w sektorze publicznym i od maja 2026 r. w sektorze prywatnym. Nowe przepisy podnoszą rangę innych niż umowa o pracę form zarobkowania. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu.

Większościowy udziałowiec może być bez ZUS?

Problematyka podlegania ubezpieczeniom społecznym przez wspólników spółek z ograniczoną odpowiedzialnością od lat budzi istotne wątpliwości praktyczne. Szczególne kontrowersje dotyczyły sytuacji wspólników dominujących, posiadających niemal całość udziałów w spółce, którzy w praktyce sprawują pełną kontrolę nad jej działalnością.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA