Ze względu na wejście w życie nowych przepisów RODO zmieniliśmy sposób
logowania do produktu i sklepu internetowego, w taki sposób aby chronić dane
osobowe zgodnie z najwyższymi standardami.
Prosimy o zmianę dotychczasowego loginu na taki, który będzie adresem
e-mail.
Na największe publiczne wsparcie mogą liczyć pracodawcy zatrudniający niewidomuch i upośledzonych umysłowo.
NOWE PRAWO
Dopłaty przekazywane przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne, świadczone w ciągu trzech kolejnych lat, mogą przekroczyć 15 mln euro, jeśli Komisja Europejska wyrazi na to zgodę - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Rozporządzenie dziś wchodzi w życie.
Zgodnie z nowymi przepisami warunkiem udzielenia pomocy przedsiębiorcom jest ponoszenie podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przez to pojęciem rozumie się koszty: - wynikające z niższej produktywności osób niepełnosprawnych (np. zwiększony czas wykonywania czynności przez te osoby, dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócony czas pracy, zwolnienia od pracy z powodu uczestnictwa w turnusach rehabilitacyjnych), - adaptacji pomieszczeń do potrzeb niepełnosprawnych pracowników, - dostosowania lub nabycia urządzeń przeznaczonych do potrzeb niepełnosprawnych, - zatrudnienia pracowników, którzy pomagają niepełnosprawnym w wykonywaniu obowiązków.
W przypadku przedsiębiorcy prowadzącego zakład pracy chronionej dodatkowymi obciążeniami są także koszty budowy, instalacji lub rozbudowy danego zakładu oraz koszty administracyjne i transportowe (jeśli wynikają z zatrudnienia osób niepełnosprawnych). Maksymalna wysokość pomocy publicznej udzielanej przedsiębiorcom zależy od stopnia niepełnosprawności zatrudnionego pracownika i wynosi: - 130 proc. najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego rok otrzymywania pomocy - za osobę zaliczoną do znacznego stopnia niepełnosprawności, - 110 proc. najniższego wynagrodzenia - za osobę zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 50 proc. najniższego wynagrodzenia - za osobę zaliczoną do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
W przypadku niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz osób niewidomych maksymalną wysokość zwiększa się o dodatkowe 75 proc. Rozporządzenie będzie obowiązywało do 31 grudnia 2008 r.
Podstawa prawna - Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2007 roku w sprawie udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. nr 20, poz. 118).
