Ze świadczeń socjalnych mogą korzystać także członkowie zarządu. Muszą jednak wykonywać pracę na podstawie umowy o pracę lub powołania.
Członkowie zarządu mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dofinansowanie wypoczynku zimowego dla swoich dzieci. Otrzymanie takiego świadczenia będzie jednak możliwe, o ile pracodawca tworzy fundusz socjalny.
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) określiła osoby uprawnione do korzystania z funduszu. Są nimi między innymi pracownicy i ich rodziny. Ponieważ, jak twierdzi Anna Martuszewicz z Głównego Inspektoratu Pracy, żadne przepisy nie wyłączają uprawnienia menedżera do ubiegania się o ulgowe usługi i świadczenia, ma on do nich prawo.
– O korzystaniu z funduszu decyduje sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej – wskazuje specjalista GIP.
Oznacza to, że jeśli członek zarządu jest pracownikiem spółki, to jest uprawniony do ubiegania się o pomoc socjalną, finansowaną z funduszu, na wypoczynek swojego dziecka.
Przepisy ustawy nie pozwalają jednak przyznawać wszystkim pracownikom takiej samej pomocy. Pracodawca udzielając jej, musi mieć na uwadze kryterium socjalne. Może się więc zdarzyć, że członek zarządu nie otrzyma dofinansowania lub otrzyma je w niewielkiej wysokości, ponieważ jego dochody na osobę w rodzinie będą znacznie wyższe niż innych pracowników.
