e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu - nowa procedura
Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?Przepisy tej rewolucyjnej ustawy dotyczą zasad powoływania i funkcjonowania rad pracowników.
Pracodawcy, którzy nie chcą u siebie rad, mają kilkanaście dni na wykorzystanie furtki, jaką zostawił im ustawodawca. Do chwili wejścia ustawy w życie – a będzie ona obowiązywała po upływie 14 dni od jej ogłoszenia – pracodawcy mogą zawierać porozumienia dotyczące zasad informowania pracowników i zasad przeprowadzania z nimi konsultacji. Jeśli w zakładach istnieją organizacje związkowe, to porozumienie nie może być zawarte bez ich udziału.
