Dlaczego pracodawcy wolą płacić składkę na PFRON niż przyjmować do pracy osoby niepełnosprawne, zastanawiali się w Warszawie związkowcy, którzy przystąpili do grupy organizacji, działających na rzecz promocji zatrudnienia takich osób.
Wśród właścicieli firm funkcjonujących na otwartym rynku pracy wiedza na temat korzyści, jakie daje zatrudnianie niepełnosprawnych, jest wciąż niewielka. Tacy pracownicy kojarzą się im z niższą wydajnością pracy, uciążliwymi przywilejami pracowniczymi i wydatkami na tworzenie lub przystosowanie stanowisk pracy. Pracodawcy nie wiedzą, że mogą skorzystać na zatrudnianiu niepełnosprawnych, a nie ponosić z tego tytułu dodatkowe koszty.
REKLAMA
Do kampanii mającej na celu uświadomienie pracodawcom, że zatrudnianie niepełnosprawnych jest opłacalne, postanowiły włączyć się związki zawodowe. W ramach inicjatywy wspólnotowej EQUAL, za pieniądze z Europejskiego Funduszu Społecznego chcą, w 50 zakładach pracy z branży elektromaszynowej, propagować korzyści wynikające z zatrudniania niepełnosprawnych. Są to duże, liczące pond 250 pracowników firmy, które przeszły restrukturyzację i znów werbują do pracy.
REKLAMA
Na taką promocyjną kampanię organizacje, które ją prowadzą, mogą wydać w tym roku 11,5 mln zł. Mają nadzieję, że w ten sposób ułatwią znalezienie pracy około 4,5 tys. osób niepełnosprawnych.
