REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rząd. Nowy plan walki z bezrobociem

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Wprowadzenie ulgi podatkowej dla osób, których dochód nie przekracza 1206 zł miesięcznie, pięciokrotne zmniejszenie składki na Fundusz Pracy (pracodawcy zaoszczędzą na tym 4,7 mld zł), zamrożenie poziomu minimalnego wynagrodzenia przy zachowaniu jego wzrostu netto, a także wprowadzenie obligatoryjnego funduszu szkoleniowego w firmach - to zmiany, które chce wprowadzić rząd - dowiedziała się „Gazeta Prawna”.
W czwartek na posiedzeniu zespołu do spraw polityki gospodarczej i rynku pracy Komisji Trójstronnej ds. społeczno-gospodarczych wicepremier J. Hausner zaprezentował partnerom społecznym całkowicie nowe rozwiązania, mające na celu walkę z bezrobociem. Rząd chce zmniejszyć tzw. klin podatkowy, czyli nadmierne obciążenia podatkowe i parapodatkowe, które zwiększają koszty zatrudnienia i zniechęcają do tworzenia miejsc pracy. Cały plan ma składać się z 4 części. Proponuje się:
• obniżenie składki na Fundusz Pracy z obowiązującego obecnie poziomu 2,45 proc. do 0,45 proc.; w kieszeni pracodawców, zobowiązanych do opłacania składki na obecnym poziomie, pozostałoby rocznie 4,7 mld zł,
• wprowadzenie ulgi aktywizacyjnej polegającej na zmniejszeniu obciążeń wynikających z podatku dochodowego i składki na Narodowy Fundusz Zdrowia dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, osiągających dochód brutto poniżej 1206 zł miesięcznie. Ulga oznaczałaby w praktyce, że osoby zarabiające obecnie 849 zł, czyli płacę minimalną, nie płaciłyby ani podatku dochodowego, ani składki na NFZ, zyskując „na rękę” 67,5 zł miesięcznie. Natomiast osoby zarabiające między 849 zł a 1206 zł korzystałyby z niej – płacąc niższe niż obecnie podatki i składkę na NFZ,
• w związku z wprowadzeniem ulgi aktywizacyjnej zamrożenie w latach 2006–2007 poziomu minimalnego wynagrodzenia; rząd chce, aby dopiero od 2008 r. wznowić negocjacje w Komisji Trójstronnej w sprawie jego wysokości według obowiązujących obecnie ustawowych zasad,
• wprowadzenie obligatoryjnego funduszu szkoleniowego w wysokości 1 proc. od funduszu płac u pracodawców zatrudniających powyżej 20 pracowników; byłoby to związane z wejściem w życie obniżonego poziomu składki na FP i miałoby skutkować podnoszeniem kwalifikacji zatrudnionych pracowników.
Rząd planuje, że wprowadzenie tych zmian w życie (mają obowiązywać od 2006 r.) skutkować będzie zmniejszeniem wpływów do budżetu z tytułu podatku PIT oraz zmniejszeniem wpływów do Funduszu Pracy na kwotę 6 mld zł. Równocześnie rząd szacuje, że ubytek ten byłby zrekompensowany zatrudnieniem 580 tys. osób, obecnie bezrobotnych.
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak założyć spółkę z o.o. z aktem notarialnym?

Umowa spółki z o.o. w formie aktu notarialnego jest konieczna, gdy wspólnicy zamierzają wprowadzić do umowy postanowienia, których dodanie nie jest możliwe w przypadku spółki z o.o. zakładanej przez S24. Dotyczy to m.in. sytuacji, w których wspólnicy zamierzają wnieść wkłady niepieniężne, wprowadzić obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych, zmienić zasady głosowania w spółce, uprzywilejować udziały co do głosu, czy do dywidendy.

W jaki sposób hakerzy wykorzystują e-maile do ataków? Mają swoje sposoby

Najpopularniejszą formą cyberataku jest obecnie phishing. Fałszywe wiadomości są coraz trudniejsze do wykrycia, bo cyberprzestępcy doskonale się wyspecjalizowali. Jak rozpoznać niebzepieczną wiadomość? Jak chronić swoją firmę przed cyberatakami?

Co nowego dla firm biotechnologicznych w Polsce? [WYWIAD]

Na co powinny przygotować się firmy z branży biotechnologicznej? O aktualnych problemach i wyzwaniach związanych z finansowaniem tego sektora mówi Łukasz Kościjańczuk, partner w zespole Biznes i innowacje w CRIDO, prelegent CEBioForum 2025.

Coraz trudniej rozpoznać fałszywe opinie w internecie

40 proc. Polaków napotyka w internecie na fałszywe opinie, wynika z najnowszego badania Trustmate.io. Pomimo, że UOKiK nakłada kary na firmy kupujące fałszywe opinie to proceder kwietnie. W dodatku 25 proc. badanych ma trudności z rozróżnieniem prawdziwych recenzji.

REKLAMA

To nie sztuczna inteligencja odbierze nam pracę, tylko osoby umiejące się nią posługiwać [WYWIAD]

Sztuczna inteligencja stała się jednym z największych wyścigów technologicznych XXI wieku. Polskie firmy też biorą w nim udział, ale ich zaangażowanie w dużej mierze ogranicza się do inwestycji w infrastrukturę, bez realnego przygotowania zespołów do korzystania z nowych narzędzi. To tak, jakby maratończyk zaopatrzył się w najlepsze buty, zegarek sportowy i aplikację do monitorowania wyników, ale zapomniał o samym treningu. O tym, dlaczego edukacja w zakresie AI jest potrzebna na każdym szczeblu kariery, jakie kompetencje są niezbędne, które branże radzą sobie z AI najlepiej oraz czy sztuczna inteligencja doprowadzi do redukcji miejsc pracy, opowiada Radosław Mechło, trener i Head of AI w BUZZcenter.

Lider w oczach pracowników. Dlaczego kadra zarządzająca powinna rozwijać kompetencje miękkie?

Sposób, w jaki firma buduje zespół i rozwija wiedzę oraz umiejętności swoich pracowników, to dzisiaj jeden z najważniejszych czynników decydujących o jej przewadze konkurencyjnej. Konieczna jest tu nie tylko adaptacja do szybkich zmian technologicznych i rynkowych, lecz także nieustanny rozwój kompetencji miękkich, które okazują się kluczowe dla firm i ich liderów.

Dziękuję, które liczy się podwójnie. Jak benefity mogą wspierać ludzi, firmy i planetę?

Coraz więcej firm mówi o zrównoważonym rozwoju – w Polsce aż 72% organizacji zatrudniających powyżej 1000 pracowników deklaruje działania w tym obszarze1. Jednak to nie tylko wielkie strategie kształtują kulturę organizacyjną. Często to codzienne, pozornie mało znaczące decyzje – jak wybór dostawcy benefitów czy sposób ich przekazania pracownikom – mówią najwięcej o tym, czym firma kieruje się naprawdę. To właśnie one pokazują, czy wartości organizacji wykraczają poza hasła w prezentacjach.

Windykacja należności. Na czym powinna opierać się działalność windykacyjna

Chociaż windykacja kojarzy się z negatywnie, to jest ona kluczowa w zapewnieniu stabilności finansowej przedsiębiorstw. Branża ta, często postrzegana jako pozbawiona jakichkolwiek zasad etycznych, w ciągu ostatnich lat przeszła znaczną transformację, stawiając na profesjonalizm, przejrzystość i szacunek wobec klientów.

REKLAMA

Będą duże problemy. Obowiązkowe e-fakturowanie już za kilka miesięcy, a dwie na trzy małe firmy nie mają o nim żadnej wiedzy

Krajowy System e-Faktur (KSeF) nadchodzi, a firmy wciąż nie są na niego przygotowane. Nie tylko od strony logistycznej czyli zakupu i przygotowania odpowiedniego oprogramowania, ale nawet elementarnej wiedzy czym jest KSeF – Krajowy System e-Faktur.

Make European BioTech Great Again - szanse dla biotechnologii w Europie Środkowo-Wschodniej

W obliczu zmian geopolitycznych w świecie Europa Środkowo-Wschodnia może stać się nowym centrum biotechnologicznych innowacji. Czy Polska i kraje regionu są gotowe na tę szansę? O tym będą dyskutować uczestnicy XXIII edycji CEBioForum, największego w regionie spotkania naukowców, ekspertów, przedsiębiorców i inwestorów zajmujących się biotechnologią.

REKLAMA