REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak delegować pracownika do innej pracy

Katarzyna Dulewicz
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Zdarza się, że pracownik musi zostać czasowo oddelegowany do wykonywania innych zadań przez pracodawcę. Może to mieć miejsce w ramach jednego zakładu pracy lub też polegać na oddelegowaniu pracownika do spółki z grupy kapitałowej. Jakich reguł powinien przestrzegać pracodawca, powierzając pracownikowi inne zadania?

REKLAMA

Należy rozważyć kilka przypadków. Pierwsza sytuacja obejmuje delegowanie pracownika do wykonywania innych czynności niż wynika to z umówionego rodzaju pracy w ramach tego samego zakładu pracy. Aby nie dokonywać wypowiedzenia zmieniającego, pracodawca może powierzyć inne zadania na okres do trzech miesięcy, przy zachowaniu co najmniej takiego samego wynagrodzenia. Nowe zadania powinny odpowiadać kwalifikacjom pracownika, a ich powierzenie musi być uzasadnione potrzebami pracodawcy.

REKLAMA

Drugi przypadek obejmuje delegowanie pracownika do innego zakładu pracy. Może to nastąpić w dwóch formach. Pracodawca może podpisać z innym pracodawcą umowę o świadczenie usług (np. serwisowych). W wykonaniu obowiązków wynikających z takiej umowy pracodawca deleguje pracownika do pracy w tym podmiocie. Ważne jest przy tym, aby umowa nie przewidywała jedynie delegowania pracownika, a koniecznie dotyczyła wykonania określonych usług przez jeden podmiot na rzecz drugiego. Kodeks pracy nie reguluje tzw. leasingu pracownika, stąd samo delegowanie pracownika byłoby uznane za usługę z zakresu działania agencji pracy tymczasowej, którą może wykonywać jedynie agencja zatrudnienia posiadająca zezwolenie. Wykonywanie takich usług przez pracodawcę nieposiadającego zezwolenia jest zagrożone grzywną nie mniejszą niż 3 tys. zł. Delegowanie pracownika, który jedynie wykonuje zadania i obowiązki wynikające z umowy serwisowej podpisanej pomiędzy pracodawcami, nie jest działaniem wchodzącym w zakres agencji zatrudnienia i nie narusza moim zdaniem prawa. Jeżeli delegowanie następuje na okres powyżej trzech miesięcy, wówczas należy zmienić pracownikowi umowę o pracę (przede wszystkim miejsce pracy). To pozwoli uniknąć konieczności wypłaty diet z tytułu podróży służbowej.

Alternatywnym rozwiązaniem, uregulowanym przez kodeks pracy, jest udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy. Należy pamiętać, że musi się to odbyć za zgodą pracownika oraz po zawarciu trójstronnego porozumienia pomiędzy dotychczasowym pracodawcą, nowym pracodawcą oraz pracownikiem.

Katarzyna Dulewicz

Dalszy ciąg materiału pod wideo

radca prawny i partner CMS Cameron McKenna

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    KPO: Od 6 maja 2024 r. można składać wnioski na dotacje dla branży HoReCa - hotelarskiej, gastronomicznej, cateringowej, turystycznej i hotelarskiej

    Nabór wniosków na dotacje dla branży hotelarskiej, gastronomicznej i cateringowej oraz turystycznej i kulturalnej w ramach Krajowego Planu Odbudowy ogłoszono w kwietniu 2024 r. Wnioski będzie można składać od 6 maja 2024 r. do 5 czerwca 2024 r.

    Ile pracuje mikro- i mały przedsiębiorca? 40-60 godzin tygodniowo, bez zwolnień lekarskich i urlopów

    Przeciętny mikroprzedsiębiorca poświęca dużo więcej czasu na pracę niż przeciętny pracownik etatowy. Wielu przedsiębiorców nie korzysta ze zwolnień lekarskich i nie było na żadnym urlopie. Chociaż mikroprzedsiębiorcy zwykle zarabiają na poziomie średniej krajowej albo trochę więcej, to są zdecydowanie bardziej oszczędni niż większość Polaków.

    Duży wzrost cyberataków na świecie!

    Aż 28 proc. O tyle procent wzrosła liczba ataków cyberprzestępców. Hakerzy stawiają także na naukę i badania oraz sektor administracyjno-wojskowy. W Europie liczba ataków ransomware wzrosła o 64 proc. Jest się czego obawiać. 

    Nie zrobisz zakupów w swoim ulubionym sklepie osiedlowym, bo powrót VAT na żywność doprowadzi go do bankructwa

    Po ponad dwóch latach przerwy powrócił 5-procentowy VAT na żywność. Sieci dyskontów, które toczą wojnę o klientów, kuszą obietnicą, że cen nie podniosą, bo podatek wezmą na siebie. Korzystna dla klientów zapowiedź może okazać się zabójcza dla i tak słabnących i znikających z rynku małych sklepów.

    REKLAMA

    Windykacja należności krok po kroku

    Windykacja należności krok po kroku czyli jak odzyskać swoje pieniądze? Pierwszym krokiem jest windykacja przedsądowa. Co zrobić, aby windykacja była skuteczna już na tym etapie?

    Praca tymczasowa: Liczy się wynagrodzenie, lokalizacja miejsca pracy, czas trwania rekrutacji i szansa na stałą pracę

    Praca tymczasowa to nie tylko opcja dla studentów – najwięcej pracowników stanowią osoby w przedziale wiekowym 25-44 lata. Pracownicy tymczasowi przy wyborze oferty pracy najczęściej zwracają uwagę na wysokość wynagrodzenia, lokalizację miejsca pracy oraz szansę na stałe zatrudnienie, a także szybkość procesu rekrutacji.

    Uwaga! Zbyt częste zmienianie hasła ułatwia cyberataki

    Czy trzeba zmieniać hasło co miesiąc? Okazuje się, że zbyt częsta zmiana hasła ułatwia cyberataki. Wskazania do zmiany hasła przez pracowników po czasie od 30 do 90 dni powinny się zmienić. Kiedy zmiana hasła jest konieczna?

    Cyfrowa współpraca księgowych i przedsiębiorców

    Postęp w zakresie rozwiązań technologicznych oraz innowacje w sposobie komunikacji pomiędzy urzędami i podmiotami zmieniają sposób prowadzenia przedsiębiorstw - w szczególności małych i mikrofirm. Równocześnie szybka adopcja rozwiązań technologicznych sprawia, że cyfryzacja sektora publicznego - także na linii obywatel - urząd w kontekście przykładowo cyfrowych rozliczeń podatkowych – nabiera rozpędu i będzie coraz intensywniej dotykać również inne powiązane z nią sektory i branże. 

    REKLAMA

    Jak hakerzy wyciągają nasze dane? Uważaj na aktualizacje!

    Hakerzy nie próżnują i wciąż szukają nowych sposobów na wyciągnięcie danych. Wykorzystują pliki wirtualnego dysku twardego (VHD) do dostarczania wirusa - trojana zdalnego dostępu (RAT) Remcos. W Polsce szczególnie groźne są fałszywe aktualizacje. 

    Firmy przemysłowe stawiają na AI

    Większość firm (83 proc.) z sektora przemysłowego planuje zainwestować w sztuczną inteligencję w 2024 r. Tak wynika z najnowszego raportu "State of Smart Manufacturing". 

    REKLAMA