Wypożyczenie pracownika

Możliwość taką przewiduje art. 174¹ § 1 k.p., stanowiąc, że za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Pracodawca może zdecydować się na taki krok zwłaszcza w przypadku przejściowych trudności, czy niekorzystnych warunków ekonomicznych, w jakich znalazła się jego firma.

Jeśli chodzi o formalności, jakich powinien dopełnić pracodawca, wypożyczając swojego pracownika innemu podmiotowi, to konieczne jest przede wszystkim zawarcie porozumienia z nowym pracodawcą oraz uzyskanie zgody pracownika na takie przejście.

Przepisy nie przewidują, w jakiej formie powinno zostać zawarte porozumienie między pracodawcami, a więc zależy to od woli stron. Jednak dla celów dowodowych warto, aby umowa taka sporządzona została w formie pisemnej.

Porozumienie powinno określać pracodawcę macierzystego oraz nowego, okres, na jaki nastąpi wypożyczenie pracownika, oraz rodzaj prac należących do zakresu obowiązków w nowej firmie. Ponadto dobrze byłoby, aby precyzowało wysokość wynagrodzenia, jakie otrzyma podwładny.

Ponieważ przepisy nie określają warunków zatrudnienia pracownika w nowym miejscu, przyjmuje się, że mogą one kształtować się korzystniej, ale też i ulec pogorszeniu. Zatrudnienie pracownika u innego pracodawcy może nastąpić na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony bądź na czas wykonania określonej pracy, na okres ustalony w porozumieniu między pracodawcami. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby w takim przypadku zawrzeć umowę zlecenia czy o dzieło.

Aby jednak wypożyczenie pracownika doszło do skutku, niezbędna jest jego zgoda wyrażona na piśmie. Wówczas to dopiero dotychczasowy pracodawca udziela podwładnemu urlopu bezpłatnego w celu podjęcia zatrudnienia w innym zakładzie. Warto dodać, że urlop bezpłatny udzielony w tym trybie może ulec skróceniu bądź przedłużeniu. Wymaga to jednak uprzedniego porozumienia pracodawców w tej sprawie, jak również pisemnej zgody pracownika.

W trakcie urlopu bezpłatnego stosunek pracy z macierzystym pracodawcą trwa nadal i jedynie ulega zawieszeniu. Potwierdził to Sąd Najwyższy w swoim wyroku z 14 lutego 2002 r. (V CKN 748/00). Ponadto okres urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pacy w innej firmie wlicza się do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Pracownik nabywa też wszystkie uprawnienia, w tym urlopowe.

Po zakończeniu pracy u innego pracodawcy podwładny powraca do dotychczasowej firmy, a stosunek pracy ulega odwieszeniu. Pracownik kontynuuje pracę na tym samym stanowisku i na takich samych warunkach, jak miało to miejsce przed urlopem bezpłatnym.

Wypożyczenie podwładnego jest z pewnością rozwiązaniem korzystnym, zwłaszcza kiedy firma znajduje się w trudnej sytuacji i szuka oszczędności. Takie rozwiązanie pozwala na jakiś czas obniżyć koszty, a pracownikowi kontynuować zatrudnienie.

Odpowiedziała Alicja Fal