UE: zlikwidowano 4 mln miejsc pracy

Najdotkliwiej spadek zatrudnienia odczuli mężczyźni, osoby młode, pracownicy nisko wykwalifikowani i tymczasowi - donosi opublikowane przez Komisję sprawozdanie „Zatrudnienie w Europie” za rok 2009. W dokumencie przeanalizowano przepływy na rynku pracy oraz wpływy zmian klimatu na rynek pracy.

Europejskie rynki pracy wykazały się w ostatnich latach znaczącym dynamizmem, jako że każdego roku około 22 proc. europejskich pracowników zmienia pracę. Ten dynamizm nie ogranicza się do krajów zwykle postrzeganych jako „elastyczne”, jak na przykład Wielka Brytania lub Dania, ale dotyczy wszystkich krajów UE, chociaż wspomniany odsetek waha się od 14 proc. w Grecji i 16 proc. w Szwecji do 25 proc. w Wielkiej Brytanii, Finlandii, Hiszpanii i Danii.

Coraz częściej zdarza się przejście od nieaktywności i bezrobocia do zatrudnienia, co – według KE – jest oznaką zasadniczej poprawy o charakterze strukturalnym na rynkach pracy UE.

Nie wszyscy pracownicy skorzystali jednak w równym stopniu z tej pozytywnej tendencji. Chociaż liczba długotrwałych bezrobotnych spadła od lat dziewięćdziesiątych, problem ten pozostaje poważnym wyzwaniem. W ostatnich latach blisko 45 proc. okresów bezrobocia w UE trwało dłużej niż rok, podczas gdy w Stanach Zjednoczonych odsetek ten wyniósł tylko około 10 proc.

W obliczu obecnego kryzysu przeciwstawienie się temu problemowi stało się jeszcze bardziej pilne. Polityka na rzecz przechodzenia pracowników do zatrudnienia połączona z modelem elastycznego rynku pracy i bezpieczeństwa socjalnego są kluczem do zmniejszenia długotrwałego bezrobocia i podtrzymania szans na rynku pracy – podkreśla Komisja.

Bruksela przewiduje, że starania UE na rzecz konkurencyjnej gospodarki niskoemisyjnej staną się ważnym motorem działań na rynku pracy. Chociaż efekty wzrostu stopy zatrudnienia netto być może nie będą spektakularne, gdyż wraz z powstaniem proekologicznych miejsc pracy i nadaniem już istniejącym bardziej proekologicznego charakteru zniknie część obecnych stanowisk, zasadnicze zmiany strukturalne spowodują przenoszenie pracowników do różnych sektorów gospodarki i pozyskiwanie przez nich innych umiejętności zawodowych.

KE/IN