| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Zaległy urlop do końca sierpnia

Zaległy urlop do końca sierpnia

Być może już wkrótce pracodawca będzie miał na udzielenie podwładnemu zaległego urlopu wypoczynkowego aż osiem miesięcy i uczyni to do końca sierpnia następnego roku. Taką propozycję zmian w przepisach przedstawiła Państwowa Inspekcja Pracy.

PIP złożyła wniosek do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o przygotowanie zmiany przepisów w zakresie udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Zaproponowała wydłużenie trzymiesięcznego terminu jego wykorzystania. Zgodnie z nowym zapisem zaległy urlop miałby być udzielany do końca sierpnia następnego roku.


Obecnie urlopu niewykorzystanego za dany rok kalendarzowy należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Tak stanowi art. 168 Kodeksu pracy. Często powoduje to spore zamieszanie w organizacji firmy. Początek roku jest zwykle czasem wzmożonej pracy dlatego termin ten jest często przekraczany.


Jest to również okres mało atrakcyjny na urlop dla samych pracowników. A ponieważ termin urlopu pracodawca musi uzgodnić z pracownikiem, to w przypadku braku jego zgody przełożony nie może samodzielnie skierować podwładnego na zaległy wypoczynek. Z kolei za nieudzielanie zaległego urlopu do końca marca następnego roku firmie grozi kara grzywny.


Dlatego zaproponowany przez PIP zapis znacznie ułatwiłby realizację tego obowiązku. Choć trzeba liczyć się z tym, że wskutek kumulacji urlopu zaległego i bieżącego, pracownikowi mogłoby przysługiwać prawo nawet do dwóch miesięcy nieprzerwanego urlopu.

oprac. Alicja Fal

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Duże Odszkodowania

Kancelaria odszkodowawcza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »