| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Jak wypłacać wynagrodzenie chorobowe pracownikom, którzy ukończyli 50 lat

Jak wypłacać wynagrodzenie chorobowe pracownikom, którzy ukończyli 50 lat

Od 1 lutego 2009 r. pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mają prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego. Pracodawcy finansują pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego pracownikom, którzy 50 lat ukończyli w 2008 r. lub wcześniej. Za pozostały okres osoby te mają prawo do zasiłku chorobowego.

PRZYKŁAD

53-letni pracownik był chory od 22 grudnia 2008 r. do 13 lutego 2009 r. Była to jego pierwsza choroba w 2008 r. Za okres od 22 do 31 grudnia 2008 r. ma więc prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Dlatego pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za cały styczeń 2009 r. Natomiast od 1 lutego 2009 r. pracownik otrzymał zasiłek chorobowy.

Jeżeli pracownik, który przed 31 grudnia 2008 r. ukończył 50 lat, zmieni w 2009 r. pracodawcę, to przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za czas choroby nowy pracodawca powinien uwzględnić okres wynagrodzenia za czas choroby wypłaconego przez poprzedniego pracodawcę.

PRZYKŁAD

Pracownik w wieku 56 lat został zatrudniony od 1 marca 2009 r. W drodze do pracy 2 marca 2009 r. miał wypadek - zwichnął nogę. W okresie od 1 stycznia do 28 lutego był zatrudniony w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę i wykorzystał 55 dni zwolnienia lekarskiego. Poprzedni pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 27 dni zwolnienia lekarskiego w styczniu oraz zasiłek chorobowy za 28 dni zwolnienia lekarskiego w lutym. Pracownikowi w związku ze zwolnieniem lekarskim od 2 marca 2009 r. przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ w 2009 r. wykorzystał już 14 dni wynagrodzenia za czas choroby.

Prawo do wynagrodzenia za czas choroby przysługuje również chałupnikom na takich samych zasadach jak pracownikom.

Pracownik, który ukończył 50 lat w 2009 r., prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wymiarze 14 będzie miał dopiero w 2010 r.

PRZYKŁAD

Pracownik urodzony 2 stycznia 1959 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 12 stycznia do 18 lutego 2009 r. Ponieważ 50 lat pracownik ten skończył w 2009 r., w br. ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez okres 33 dni, tj. od 12 stycznia do 13 lutego. Prawo do 14 dni wynagrodzenia za czas choroby w roku kalendarzowym będzie miał dopiero w 2010 r.

Pracownik nie musi dostarczać dodatkowych dokumentów uprawniających do wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni, a za pozostały okres do zasiłku chorobowego. Datę urodzenia pracownika pracodawca może ustalić np. na podstawie akt pracowniczych czy dokumentów zgłoszeniowych do ZUS.

Pracodawca wypełniając raport rozliczeniowy ZUS RSA za pracownika nie musi wykazywać uprawnienia do wypłaty wynagrodzenia chorobowego tylko za 14 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast w przypadku kontroli ZUS będzie mógł wykazać takie uprawnienie na podstawie daty urodzenia pracownika.

• art. 92 Kodeksu pracy,

• art. 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33).

Dorota Wawrzeńczak

specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Stillwell Polska Sp. z o.o.

Stillwell Polska Sp. z o.o. jest nowoczesną firmą prawniczą zajmującą się obsługą prawną przedsiębiorstw a także sprzedażą gotowych spółek.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »