Ustawa w sprawie rad pracowniczych podpisana

Ustawa nakazuje tworzenie w przedsiębiorstwach rad pracowniczych. Ustawa obowiązuje pracodawców zatrudniających w swych firmach co najmniej 50 osób.

W skład rady, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa (kategorie to: 50-250, 251-500 i powyżej 500 pracowników) wejść może 3, 5 lub 7 osób. Rady, o których mowa, mają reprezentować pracowników w kontaktach z pracodawcą, w tym pośredniczyć i pomagać w rozwiązywaniu ewentualnych konfliktów.

Pracodawca zobowiązany jest do przekazywania radom informacji dotyczących: działalności i sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa, stanu, struktury, przewidywanych zmian odnośnie zatrudnienia, działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Musi on również, zgodnie z ustawą, prowadzić konsultacje z pracownikami odnośnie wymienionych wyżej kwestii. Uniemożliwienie przez pracodawcę tworzenia rad pracowniczych w firmie, odmowa przekazywania im niezbędnych informacji lub prowadzenia konsultacji zagrożona jest ograniczeniem wolności lub grzywną.