REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składka na Fundusz Pracy 2015 r.

Monika Pązik
Składka na Fundusz Pracy 2015 r. / Fot. Fotolia
Składka na Fundusz Pracy 2015 r. / Fot. Fotolia
Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Składka na Fundusz Pracy jest obowiązkowo opłacana przez pracodawców i finansowana w całości przez płatników. Ubezpieczony nie jest do tego zobowiązany. W 2014 r. wysokość składki wyniosła 55,07 zł miesięcznie. Jaka będzie wysokość składki na FP w 2015 r.?

Funkcjonowanie Funduszu Pracy regulują przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.2013.674 -j.t.). Fundusz Pracy jest tzw. funduszem celowym, nieposiadającym osobowości prawnej. Przychody funduszu pochodzą ze środków publicznych i gromadzone są na wyodrębnionym rachunku bankowym. Do przychodów zalicza się m.in. obowiązkowe składki opłacane przez pracodawców i inne podmioty wskazane w ustawach czy też dotacje z budżetu państwa.

REKLAMA

Obowiązkowe składki na Fundusz

Główne źródło przychodu Funduszu Pracy stanowią obowiązkowo opłacane składki przez pracodawców i inne podmioty upoważnione z mocy przepisów ustawy. Obowiązek opłacania składek trwa przez cały okres odprowadzania obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki gromadzone na odrębnym rachunku bankowym dysponenta Funduszu Pracy pobierane są przez ZUS. Koszt poboru składek to 0,5% ich kwoty, który zwracany jest do ZUS. Składek nie opłacają przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby wyłącznie na podstawie umowy zlecenie.

Zapisz się na nasz newsletter

Składka chorobowa 2015 r.

Podstawa wymiaru składki

Podstawę wymiaru składki na Fundusz Pracy stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszące w przeliczeniu na miesiąc:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
  2. co najmniej 80% tego wynagrodzenia, w przypadku osób w pierwszym roku zatrudnienia,
  3. co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, w przypadku osób tymczasowo aresztowanych oraz w okresie odbywania kary pozbawienia wolności.

Podstawę wymiaru składki w tym wypadku liczy się od całej kwoty. Oznacza to, że w tym przypadku nie będzie miało zastosowanie ograniczenie podstawy wymiaru, jak w przypadku innych składek. Chodzi bowiem o ograniczenie do kwoty trzydziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wysokość składki w 2015 r.

REKLAMA

Wysokość składki na Fundusz Pracy ustalana jest corocznie w ustawie budżetowej i stanowi 2,45% podstawy wymiaru składek. W 2014 r. składka na FP wyniosła 55,07 zł miesięcznie. Wysokość składki dla nowych przedsiębiorców, którzy nie posiadali innego tytułu do ubezpieczenia wyniosła 12,35 zł miesięcznie. W innym przypadku, jeżeli ubezpieczeni posiadają więcej niż jeden tytuł do ubezpieczenia, wówczas obowiązek opłacania składek powstaje, kiedy łączne kwoty podstawy wymiaru składek wynoszą co najmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W 2014 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 1680 zł brutto, a w 2015 r. docelowo ma wynosić 1750 zł brutto. Dopiero, gdy znana będzie dokładnie wysokość minimalnego wynagrodzenia, będzie możliwe obliczenie wysokości składek na Fundusz Pracy. Dodatkowo raz w roku ogłoszona zostanie wysokość składki w ustawie budżetowej.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Piękny umysł. Wiedza o mózgu w analizie preferencji zachowań i postaw człowieka

W dzisiejszym świecie, w którym wiedza neuronaukowa jest coraz bardziej dostępna, a tematyczne publikacje wychodzą poza ramę dyskursu naukowego i pisane są przystępnym językiem, wiedza o mózgu staje się niebywale wartościowym obszarem do codziennego wykorzystania. Warto, aby sięgali po nią również ci, którzy wspierają wzrost ludzi w biznesie i rozwoju indywidualnym.

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

REKLAMA

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

REKLAMA

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

REKLAMA