reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama

Praca i ubezpieczenia

Co grozi pracodawcy za odmowę zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę

Aktualizacja: 25.02.2009

Nasz zakład pracy był zainteresowany podpisaniem od 1 kwietnia 2009 r. umowy z osobą, która pozytywnie przeszła rozmowę kwalifikacyjną. W tym celu podpisaliśmy z tą osobą przedwstępną umowę o pracę. Do końca marca pracownik ten jest zatrudniony u innego pracodawcy. Okazało się, że w związku z obniżaniem kosztów nie jesteśmy w stanie zatrudnić tej osoby, gdyż firmy na to nie stać. Co nam grozi za odmowę zawarcia z tą osobą umowy o pracę? »

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Aktualizacja: 25.02.2009

Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł. »

Czy można skierować pracownika bez jego zgody na zaległy urlop wypoczynkowy

Aktualizacja: 27.02.2009

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy mają niewykorzystane urlopy wypoczynkowe z zeszłego roku. Zaproponowałem więc, żeby wykorzystali je w pierwszym kwartale tego roku, tak jak nakazują przepisy Kodeksu pracy. Jeden z pracowników odmawia jednak wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy mogę skierować go na zaległy urlop bez jego zgody? »

Wynagrodzenie za czas przestoju

Aktualizacja: 24.02.2009

Przepisy prawa pracy szczegółowo regulują prawa i obowiązki pracodawcy wobec pracownika w okresie przestoju w zakładzie pracy. Pracodawca, zatrudniając pracowników, ponosi ryzyko gospodarcze polegające na tym, że musi realizować określone obowiązki wynikające z prawa pracy, nawet gdy pracownicy bez swojej winy nie wykonują pracy. »

Ochrona stosunku pracy w razie zwolnienia grupowego

Aktualizacja: 19.02.2009

Ochrona stosunku pracy podczas grupowego zwolnienia podlega znacznym ograniczeniom. Podobnie jest w razie zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. Niektórym pracownikom można wypowiedzieć umowę o pracę, innym pracodawca może jedynie złożyć wypowiedzenie zmieniające. »

Czy zasiłek chorobowy przysługuje w okresie zawieszenia działalności gospodarczej

Aktualizacja: 16.02.2009

Prowadzę działalność gospodarczą, którą zawiesiłem na okres od 1 listopada do 31 grudnia 2008 r. Przed zawieszeniem działalności opłacałem składki na wszystkie ubezpieczenia. Do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego, zgłosiłem się od 1 stycznia 2009 r. 29 grudnia 2008 r. miałem wypadek samochodowy. W wyniku wypadku otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres od 29 grudnia 2008 r. do 27 stycznia 2009 r. Zwolnienie lekarskie złożyłem w ZUS, ale poinformowano mnie, że nie mam prawa do zasiłku chorobowego. Czy słusznie? »

Czy można zobowiązać pracownika do zwrotu kosztów szkolenia

Aktualizacja: 16.02.2009

Nasza firma finansuje pracownikowi bardzo drogi kurs szkoleniowy. Czy w związku z tym możemy zobowiązać go do tego, aby pracował w naszej firmie przez co najmniej 3 lata od zakończenia kursu i złożeniu egzaminu? Czy taki warunek jest zgodny z prawem? Czy w porozumieniu możemy zawrzeć zapis, że jeżeli w ciągu 3 lat pracownik sam rozwiąże umowę z przyczyn osobistych, wówczas zostanie obciążony kosztami kursu w całości bądź też proporcjonalnie do przepracowanego okresu? »

Zaległe urlopy wypoczynkowe

Aktualizacja: 13.02.2009

Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w roku kalendarzowym, za który się należy, nie później niż do 31 marca roku następnego. Nieudzielanie pracownikowi zaległego urlopu może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika. »

Czy w czasie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy

Aktualizacja: 09.02.2009

W naszym zakładzie występują ostatnio często przestoje w pracy. Wynika to z coraz mniejszej liczby zamówień od klientów. Czy w czasie przestoju w pracy mogę powierzyć pracownikom inną pracę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę, za wynagrodzeniem nie niższym od dotychczas otrzymywanego, maksymalnie na okres 3 miesięcy? »

Czy można zawiesić wypłacanie premii i nagród przewidzianych w regulaminie wynagradzania

Aktualizacja: 06.02.2009

 Nasz zakład pracy przeżywa poważne trudności ekonomiczne. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia w postaci premii regulaminowych i nagród uznaniowych. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić? »

Choroba pracownika - problem pracodawcy

Aktualizacja: 03.02.2009

Kodeks pracy daje pracownikowi zwolnionemu bez jego winy możliwość powrotu do pracy po zakończeniu choroby, która spowodowała rozwiązanie umowy. »

Kryteria oceny okresowej pracownika

Aktualizacja: 28.01.2009

Ocena pracownika musi zostać przeprowadzona w sposób rzetelny i obiektywny. W przeciwnym wypadku pracodawca naraża się na dotkliwe konsekwencje. »

Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do zachowania odpowiedniego wyglądu i stroju w pracy

Aktualizacja: 26.01.2009

Chcemy nakazać jednemu z pracowników obcięcie lub skrócenie włosów sięgających do pasa. Pracownik ten swoim wyglądem psuje wizerunek firmy. Czy w takim przypadku pracodawca może nakazać pracownikowi obcięcie włosów? Czy szef może ustalić pracownikom, jak mają się ubierać do pracy? »

Umowa o pracę na okres próbny

Aktualizacja: 23.01.2009

Chciałabym założyć własną działalność gospodarczą w postaci usług księgowych. Musiałabym zatrudnić kilku pracowników, ale - nie będąc przekonana co do ich kwalifikacji - chciałabym na początek zawrzeć z nimi umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Czy jest to możliwe w stosunku do wszystkich pracowników i na każdym stanowisku i czy będę mogła ewentualnie wcześniej rozwiązać te umowy, nawet bez podawania przyczyny? »

Przesłanki zwolnienia chorego pracownika

Aktualizacja: 20.01.2009

O tym, kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika, decyduje okres jego zatrudnienia w danym zakładzie pracy. »

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Koronawirus a przedsiębiorcy

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Dotacje dla firm

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Sedlak & Sedlak

Najstarsza polska firma doradztwa HR. To zobowiązuje.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama