Przepisy ograniczają pracodawców kierujących oferty pracy dla bezrobotnych

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan (PKPP Lewiatan) zwróciła się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o zainicjowanie zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Problem dotyczy art. 36 ust. 5e pkt 2, którego brzmienie zaprzecza zasadzie domniemania niewinności. Chodzi o to, że urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy od pracodawcy, który m.in. jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w sprawie o naruszenie praw pracowniczych.

Jak podkreśla PKPP Lewiatan przecież takie postępowanie często nie kończy się żadnym mandatem. Wszczęcie postępowania wyjaśniającego jest w takim przypadku rutynową praktyką administracyjną.

Obowiązujący zapis może skutecznie zawężać grono pracodawców, którzy mogliby przesłać oferty pracy dla bezrobotnych. Zdaniem PKPP Lewiatan obostrzenie to powinno obejmować wyłącznie pracodawców skazanych prawomocnym wyrokiem sądu. Ponadto aktualna sytuacja na rynku pracy powinna raczej mobilizować do znajdowania pracodawców gotowych do przekazywania jak największej liczby ofert pracy, niż do zniechęcania ich do tego. Zatem omawiane zmiany są jak najbardziej zasadne.

 mojafirm.infor.pl/PKPP Lewiatan