Urząd Komitetu Integracji Europejskiej w trakcie szczegółowej oceny stopnia implementacji rozwiązań unijnych w polskim prawie pracy wskazał potrzebę dokonania zmian w kodeksie pracy.
Okazało się, że ustawodawca nie zawsze wykorzystywał swobodę, jaką dawały dyrektywy przy opracowywaniu konkretnych rozwiązań dostosowujących nasze przepisy do wymogów unijnych. Przykładem mogą być zmienione przepisy art. 29 kodeksu pracy dotyczące zasad informowania pracowników o szczegółowych warunkach zatrudnienia.
Nowe rozwiązania są kłopotliwe i uciążliwe w realizacji, choć wcale takie być nie muszą. PKPP Lewiatan przygotowała projekt ustawy, który ma jednocześnie realizować obowiązki wynikające z dyrektyw i zmniejszyć obowiązki nałożone na pracodawców.
