Przejście zakładu pracy
Pracodawca przejmujący zakład pracy odpowiada wobec zatrudnionych w nim pracowników w całości, wyłącznie i samodzielnie za zobowiązania zaciągnięte przed aktem przejęcia przez przejęty zakład.
Należy wskazać, że przejście zakładu pracy nie wywiera wpływu na rodzaj umowy o pracę zawartej z poprzednim pracodawcą. Umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta z dotychczasowym pracodawcą nie przekształca się w umowę o pracę na czas określony u nowego pracodawcy wskutek zobowiązania się przez niego do zatrudniania pracowników przez oznaczony okres w umowie, na podstawie której nastąpiło przejście zakładu pracy.
Jeżeli procesowi likwidacji dotychczasowego pracodawcy towarzyszy przejęcie zakładu pracy w trybie art. 23(1) KP, nowy pracodawca nie może powoływać się na tę likwidację i dokonywać wobec pracowników żadnych wypowiedzeń umów o pracę, także wypowiedzeń zmieniających z zastosowaniem art. 41(1) KP, wyłączających szczególną ochronę trwałości pracowników szczególnie chronionych - działaczy związkowych (wyr. SN z 25.9.2008 r., II PK 44/08).
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Zapisz się na nasz Newsletter!
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego II PK 57/06 za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu jako całości odpowiada nowy pracodawca, w razie przejęcia części zakładu odpowiadają solidarnie dotychczasowy i nowy pracodawca.
W razie przejścia całości zakładu na nowego pracodawcę i likwidacji pracodawcy dotychczasowego za zobowiązania ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem, odpowiedzialny jest tylko nowy pracodawca (wyr. SN z 23.11.2006 r.,). Dotychczasowy pracodawca nie odpowiada za zobowiązania nowego pracodawcy powstałe po przejęciu zakładu pracy (wyr. SN z 8.1.2002 r., I PKN 779/00).
Czy dopuszczalne jest kilka wypowiedzeń zmieniających?
Skutki dotyczące pracowników:
- wskutek przejścia zakładu pracy pracownicy zatrudnieni u dotychczasowego pracodawcy automatycznie stają się pracownikami nowego pracodawcy przejmującego zakład
- w przypadku wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy przez nowego pracodawcę, pracownik ma możliwość nie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego.
- w sytuacji, gdy strony nie uzgodnią nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równemu okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków lub od dnia, w którym mógł złożyć taki oświadczenie
- w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje skutki, jakie przewidziane są przez przepisy dla rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Jak rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?
Skutki dotyczące pracodawców:
- Z chwilą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę staje się on automatycznie stroną dotychczasowych stosunków pracy i przejmuje na siebie wszelkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy, które wynikają z tych stosunków (sukcesja generalna);
- nowy pracodawca jest związany warunkami pracy i płacy, jakie określone były u poprzedniego pracodawcę (może jednak złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające)
E – zwolnienia lekarskie od 2015 r.
- pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin (nie mniej niż 7 dni), do którego powinni złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków);
- W przypadku przejęcia części zakładu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.