Urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec.
Pierwsza praca, pierwszy urlop wypoczynkowy.
Art. 153 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Wobec tego z każdym przepracowanym miesiącem pracownik nabywa 1,66 dnia urlopu. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Jaka powinna być treść umowy o pracę?
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Standardowe progi urlopowe.
Na podstawie art. 154§ 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Urlop proporcjonalny do wykształcenia.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Należy pamiętać, że okresy nauki nie podlegają sumowaniu.
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Co w przypadku niepełnego etatu?
Kwestię tę reguluje art. 154§ 2 Kodeksu pracy, a mianowicie wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Dłuższa absencja to strata dni urlopu
W przypadku nieobecności pracownika przez dłuższy okres czasu, tj. ponad miesiąc, proporcjonalnie dokonuje się redukcji dni płatnego wypoczynku. Przyczyną absencji prawnika może być urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności lub po prostu nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Obniżenie wymiaru następuje z upływem każdego pełnego miesiąca kalendarzowego. Upływ każdego pełnego miesiąca kalendarzowego powoduje obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego o 1/12.