Płaca minimalna 2015
Do połowy czerwca rząd musi przedstawić Komisji Trójstronnej propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku. Zgodnie z ustawą płaca minimalna mogła wzrosnąć maksymalnie do 1731 zł, ale rząd zaproponował, aby najniższe zarobki brutto wzrosły więcej, niż wynikałoby to z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - do 1750 zł. Taka podwyżka wpłynęłaby zarówno na wzrost samej minimalnej pensji wypłacanej pracownikowi, jak i pozapłacowych kosztów ponoszonych przez zatrudniającą go firmę, ponieważ automatycznie przełoży się na wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Zapisz się na nasz Newsletter!
Planowana podwyżka płacy minimalnej brutto o 70 zł oznaczałaby, że pracownik z najniższą pensją otrzyma miesięcznie „na rękę” o 48,96 zł więcej niż obecnie (1286,16 zł zamiast 1237,20 zł, czyli rocznie zyskałby 587,52 zł). Z kolei pracodawca, który płaci pracownikowi pensję minimalną ponosi obecnie łączny koszt zatrudnienia na poziomie 2028,43 zł miesięcznie. Jeśli pensja wzrosłaby do 1750 zł, obciążenie pracodawcy zwiększyłoby się do 2112,96 zł, czyli o 84,53 zł miesięcznie (o prawie 4,2%). W skali roku oznaczałoby to wzrost wydatku na jednego pracownika o 1014,36 zł. Proponowaną podwyżkę odczują przede wszystkim przedsiębiorcy zatrudniający pracowników o niskich kwalifikacjach, wobec których najczęściej stosuje się płacę minimalną.
Koszt zatrudnienia pracownika przed i po planowanej podwyżce płacy minimalnej
|
|
Płaca minimalna na obecnym poziomie – 1 680 zł |
Planowana przez rząd płaca minimalna – 1 750 zł |
|
Wynagrodzenie brutto |
1 680 zł |
1 750 zł |
|
ZUS – po stronie pracodawcy |
305,59 zł |
318,33 zł |
|
Fundusz pracy i Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych |
42,84 zł |
44,63 zł |
|
Razem |
2028,43 zł |
2112,96zł |
|
Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną |
84,53 zł |
|
Źródło: Opracowanie własne Tax Care
Zobacz: Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku
Wzrost płacy minimalnej wpłynie także na zwiększenie składek ZUS początkujących przedsiębiorców, którzy przez 2 lata od rozpoczęcia działalności mają prawo do preferencyjnych, niższych składek na ubezpieczenia społeczne (ubezpieczenie zdrowotne płacą w takiej samej wysokości, jak pozostali przedsiębiorcy, poza tym podstawą wymiaru w przypadku składki zdrowotnej nie jest płaca minimalna, dlatego poniższe wyliczenia dotyczą tylko składek na ubezpieczenia społeczne).
Ubezpieczenie społeczne dla rozpoczynających działalność gospodarczą
|
Rodzaj ubezpieczenia |
% podstawy wymiaru |
Podstawa wymiaru |
Planowana podstawa wymiaru w 2015r.: 525 zł (30% planowanego minimalnego wynagrodzenia w kwocie 1750 zł) |
||
|
Emerytalne |
19,52% |
98,38 zł |
102,48 zł |
||
|
Rentowe |
8% |
40,32 zł |
42 zł |
||
|
Chorobowe (składka dobrowolna) |
2,45% |
12,35 zł |
12,86 zł |
||
|
Wypadkowe |
1,93%* |
9,73 zł |
10,13 zł |
||
|
Razem |
160,78 zł |
167,47 zł |
|||
|
Różnica |
6,69 zł |
||||
Źródło: Opracowanie własne Tax Care* dla firm, które w danym roku zgłosiły do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 osób
Potrącenia z wynagrodzeń za pracę
Dla rozpoczynających działalność podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) stanowi kwota nie niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł, a zatem podstawą wymiaru jest kwota 504 złotych. W efekcie składka na ubezpieczenie społeczne dla początkującego przedsiębiorcy wynosi obecnie 160,78 zł miesięcznie (przy założeniu, że przedsiębiorca opłaca dobrowolną składkę chorobową). Po podwyżce płacy minimalnej do 1750 zł podstawa wymiaru tych składek wynosiłaby 525 zł. Tym samym miesięczne składki na ubezpieczenia społeczne wzrosłyby ze 160,78 zł do 167,47 zł (o prawie 4,2%). W efekcie obciążenia początkującego przedsiębiorcy wobec ZUS z tego tytułu byłyby wyższe o 6,69 zł miesięcznie (o ponad 80,28 zł rocznie).
Czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest tajemnicą?
Agata Szymborska-Sutton