Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować przedsiębiorców, którzy nie są pracodawcami, ale zatrudniają osoby na podstawie umów cywilnoprawnych lub samozatrudnienia - wynika z nowej ustawy o PIP, która wczoraj weszła w życie. W ich przypadku kontrolowana będzie tylko legalność zatrudnienia oraz przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Inspektorzy, stwierdzając nieprawidłowości w zakresie przestrzegania prawa pracy, mogą nałożyć na pracodawców mandaty do wysokości 2 tys. zł. Dodatkowo przedsiębiorcy co najmniej dwukrotnie ukarani za wykroczenie przeciwko prawom pracownika będą musieli zapłacić nawet 5 tys. zł, jeśli w ciągu dwóch lat od ostatniego ukarania znów popełnią takie wykroczenie. Z 5 do 30 tys. zł wzrosła także maksymalna wysokość grzywny, jaką na pracodawców może nałożyć sąd.
Inspektorzy pracy będą zajmowali się także kontrolą legalności zatrudnienia, w tym również cudzoziemców. Oznacza to likwidację tzw. policji pracy w urzędach wojewódzkich.
Podstawa prawna
l Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. nr 89, poz. 589).
Weszło w życie: 1 lipca