Od pewnego czasu obserwuje się zwiększoną mobilność polskich pracowników, którzy coraz częściej bardziej cenią sobie możliwość rozwoju i nabywania nowych kompetencji niż stabilność zatrudnienia. Polityka większości firm opiera się na przyznawaniu awansów dobrym pracownikom i stałemu zatrudnianiu nowych osób.
Zjawiska te przyczyniły się do ciągłej rotacji wśród pracowników, których wdrożenie na dane stanowisko wymaga odpowiedniego przeszkolenia. Dzięki e-learningowi taka edukacja stała się nieporównywalnie bardziej skuteczna i tańsza, z dużą możliwością utrzymania nad nim kontroli. Metoda ta zupełnie likwiduje konieczność angażowania w szkolenie starszych pracowników, jak to najczęściej bywa w przypadku tradycyjnych rozwiązań, a kurs może być wykorzystywany wielokrotnie.
Polecamy: Praktyczne zastosowanie e-learningu w businessie
E-szkolenie może nie tylko spełniać zadanie wprowadzania i adaptacji nowego pracownika, lecz także przyczyniać się do podwyższania poziomu zarządzania personelem w polskich organizacjach.
Kryzys gospodarczy wymaga nowego spojrzenia na zadania i oczekiwania, które stoją przed działami HR oraz szybkiego reagowania na zmieniającą się rzeczywistość. Metoda e-learningu ulepsza system zarządzania wiedzą pracowników, wspierając wszelkie procesy transformacji w firmach, a także podnoszenia kompetencji pracowników.
Można tu wymienić chociażby szkolenia mające na celu uświadomienie pracownikom charakteru restrukturyzacji czy zmian w strategii firmy, rozwój wiedzy w zakresie procedur, produktów, obsługi aplikacji i programów komputerowych.
Polecamy: Zalety e-nauki
Należy zwrócić uwagę także na efekty zmian w kapitale klienckim związanym z zastosowaniem e-learningu, do których należy lepsza dostępność pracowników do wiedzy o produkcie czy usłudze pozwalająca na sprawniejsze wdrażania, a także na podniesienie jakości obsługi klientów.