Utrata znaczącego zlecenia może wiązać się ze stratą znaczącej części zysku jaki byłby możliwy do osiągnięcia. E-learning otwiera przed firmami nowe możliwości, dzięki którym podjęcie wyzwań w postaci zatrudnienia licznej grupy nowych pracowników nie jest już problemem. Szkolenia przygotowane za pomocą technologii informatycznych okazują się być w tym jak i w innych przypadkach niezastąpione i niezwykle skuteczne.
Metoda ta, daje szanse na przeszkolenie dowolnej liczby pracowników, z dowolnego tematu i w dowolnym czasie. Nowo przyjęte osoby mają możliwość uczestniczenia w przygotowanych szkoleniach e-learningowych w każdej chwili, gdy zajdzie taka konieczność, bez potrzeby gromadzenia się w jednym miejscu. Trenerzy, osoby z działów HR, pracownicy o wyższych kompetencjach nie muszą wówczas przeznaczać swojego czasu na przekazanie wiedzy swoim nowym kolegom, gdyż bez ich pomocy oni sami odbędą szkolenia multimedialne. Ta metoda samokształcenia pozwala na optymalizację czasu pracy osobom przeprowadzającym szkolenia tradycyjne.
Istnieje także możliwość sprawdzenia „na odległość”, czy adresaci kursów posiedli wiedzę zawartą w szkoleniach. Specjalistyczne testy oraz ankiety towarzyszące szkoleniom e-learningowym dają możliwość weryfikacji opanowanych materiałów. Przełożeni nowo zatrudnionych osób, mają także możliwość ciągłego śledzenia postępów w rozwoju: jaki procent szkoleń został już odtworzony, jakie są wyniki testów sprawdzających oraz wiele innych opcji dostępnych dzięki zastosowaniu nowoczesnych platform szkoleniowych.
Polecamy: Jak wybrać dobre szkolenie?
Szkolenia e-learningowe są niezwykle efektywne, a przede wszystkim pozwala na zaoszczędzenie znacznej części kosztów, jakie trzeba było ponieść w przypadku przeprowadzania tradycyjnych szkoleń. Wynajęcie sali, opłacenie trenerów i cateringu, koszty delegacji są tylko niektórymi wydatkami jakie napotyka się przy organizacji szkoleń dla swoich pracowników. Za pomocą e-learningu wszystkie te zagadnienia są nieaktualne. Możliwość odbycia szkolenia siedząc w miejscu pracy bądź w domu i posiadając jedynie dostęp do sieci internetowej, eliminuje występowanie jakichkolwiek czynników pomniejszających budżety przedsiębiorstw.
Warto pamiętać, że jedno szkolenie może zostać odtworzone dowolną ilość razy, zatem za każdym razem kiedy zajdzie potrzeba zatrudnienia nowych pracowników i przeszkolenia ich w zakresie jaki obejmuje dany materiał, można to uczynić korzystając z utworzonego wcześniej szkolenia e-learningowego. Dobrze przygotowane i opracowane szkolenia są w stanie przekazać więcej wiedzy w krótszym czasie aniżeli szkolenia tradycyjne, gdzie informacje docierają do odbiorców w trakcie wielogodzinnych spotkań, zapobiegając tym samym ponoszenie kosztów i utratę czasu osób szkolących.
Polecamy: Nauczanie na odległość - nowa era w szkoleniach dla firm
Michał Kruszyński Project Manager Business Media Software Solutions