Według najnowszych badań MillwardBrown SMG/KRC, przeprowadzonych na zlecenie PARP, małe przedsiębiorstwa wciąż pozostają w cieniu średnich, jeśli chodzi o liczbę szkolonych pracowników. Główną barierą w dostępie do różnych form podnoszenia kwalifikacji pozostają w dalszym ciągu finanse. Zaradzić temu mogą coraz popularniejsze szkolenia dofinansowywane z funduszy unijnych. Niestety, aż ponad 80 proc. najbardziej potrzebujących małych firm z takiej formy pomocy do tej pory nie skorzystała.
Optymistyczne prognozy
O ile prawie 98 procent pracowników przedsiębiorstw zatrudniających ponad 50 osób, przeszło jakiekolwiek szkolenie w ciągu dwóch ostatnich lat, o tyle w przedsiębiorstwach mniejszych szkolono niecałe 77 proc. Finanse są jedną z głównych barier stojących na przeszkodzie rozwijania wiedzy i umiejętności pracowników. Na rynku są dostępne szkolenia dofinansowane z funduszy unijnych, które znacznie redukują koszty wysyłania pracowników na szkolenia. Mimo to, małe firmy dwa razy rzadziej korzystają z takiej pomocy niż średnie przedsiębiorstwa.
Polecamy: Jak wybrać dobre szkolenie?
Są jednak dobre wieści. Jeśli wierzyć w deklaracje ankietowych przedsiębiorstw, w przyszłości ma się to zmienić – 27,7 proc. menedżerów małych firm deklaruje chęć korzystania z dostępnych na rynku szkoleń dofinansowywanych w ramach EFS-u w ciągu najbliższego roku. To o dwa punkty procentowe więcej wskazań, niż w przypadku średnich przedsiębiorstw.
Prawda o szkoleniach EFS
Obiegowe postrzeganie szkoleń dofinansowywanych z funduszy unijnych nie przekłada się na opinie na ich temat deklarowane w badaniu. Połowa ankietowanych przedsiębiorców uważa, że szkolenia dofinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego mają prestiżowy charakter.
Jedna czwarta zarządzających, którzy wzięli udział w badaniu Millward Brown/SMG KRC wyraża zdanie, że firmy biorące udział w szkoleniach dofinansowywanych przez EFS, szybciej się rozwijają. Anna Świebocka – Nerkowska z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości twierdzi, że w każdej branży zdarzają się geniusze i szarlatani, a szkolenia nie są wyjątkiem od tej reguły. Andrzej Jania z Polskiej Izby Firm Szkoleniowych dodaje, że firmy szkoleniowe podlegają normalnym prawom rynku i to klienci weryfikują dobre i złe usługi edukacyjne.
Korzyści na wyciągnięcie ręki
Otwarte szkolenia dofinansowywane z Europejskiego Funduszu Społecznego są idealnym rozwiązaniem szczególnie dla firm mikro i małych zatrudniających kilka osób. Pracownicy mogą indywidualnie podnosić kwalifikacje, a w trakcie szkoleń wymieniać się wiedzą i doświadczeniem z innymi uczestnikami.
– Szkolenia współfinansowane ze środków EFS praktycznie nie różnią się poziomem od szkoleń komercyjnych – uważa Maciej Matulka z firmy Rabugino.
- A korzyści jest wiele, tak jak w przypadku innych szkoleń: począwszy od bardziej zmotywowanego pracownika, przez wiedzę, umiejętności i inspiracje wyniesione z zajęć i wykorzystane w pracy, po zdobycie nowych, często wymiernie korzystnych, kontaktów dla firmy – dodaje.
Polecamy: Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników?
Na rynku są dostępne dofinansowywane szkolenia otwarte. Firmy zatem nie muszą wyważać otwartych drzwi i przygotowywać odrębnych wniosków. Wszystkie aktualne szkolenia i studia podyplomowe współfinansowane z funduszy unijnych znajdują się na stronie www.inwestycjawkadry.pl. Przyjazna wyszukiwarka pozwala szybko znaleźć odpowiednie szkolenie (temat, miejsce, termin). Korzystanie z bazy jest bezpłatne – zarówno dla zainteresowanych uczestniczeniem, jak i dostawców szkoleń czy studiów podyplomowych.
Źródło:
„Projekt badawczy „Podnoszenie kwalifikacji pracowników sektora MSP”. Badanie przeprowadzone przez instytut MillwardBrown SMG/KRC na próbie 800 właścicieli
i członków kadry kierowniczej przedsiębiorstw zatrudniających do 250 osób – marzec 2010 r.
Inwestycjawkadry.pl