Stosunek pracy na podstawie powołania może być nawiązany wyłącznie w przypadkach określonych w odrębnych przepisach, co oznacza, że Kodeks pracy nie stanowi samoistnej podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy mocą powołania, np. na stanowisko kierownicze. Powołanie powinno być dokonane z zachowaniem formy pisemnej. Powołanie może być poprzedzone konkursem.
Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się:
♦ na czas nieokreślony,
♦ na okres objęty powołaniem, jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Polecamy: Kalkulator stażu pracy
Termin nawiązania stosunku pracy
Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu lub w dniu doręczenia powołania (jeżeli termin ten nie został określony), chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę, rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej bezskuteczności wypowiedzeń i przywracania do pracy.
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Odwołanie może nastąpić niezwłocznie lub w określonym terminie. Ta zasada ma zastosowanie również do pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z powodu:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;
- długiej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, tj. gdy niezdolność trwała dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony udanego pracodawcy – krócej niż 6 miesięcy) lub gdy niezdolność trwała dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy – co najmniej 6 miesięcy), lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
- usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt. 4, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?
Źródło: Praca - poradnik dla osób starszych