Osoba bezrobotna skierowana na staż nie jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoby wykonujące pracę w ramach innego stosunku prawnego niż stosunek pracy (np. na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej itp.) nie są pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy.
Ponadto w art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.) ustawodawca wyraźnie potwierdził, iż stażysty nie należy utożsamiać z pracownikiem pracodawcy. Wprowadzono bowiem definicję stażu, przez który należy rozumieć nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
W myśl § 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późń. zm) pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Zobacz: Udzielanie urlopu okolicznościowego
Podsumowując powyższe, ponieważ bezrobotny skierowany na staż nie jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy tym samym pracodawca nie ma obowiązku stosować w stosunku do stażysty przepisów wyżej wymienionego rozporządzenia regulującego instytucję tzw. „urlopu okolicznościowego”.
Zauważyć jednakże w tym miejscu należy, iż zgodnie z art. 53 ust 7a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.) na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
W świetle powyższego, osoba odbywająca staż ma prawo do 2 dni wolnych po upływie 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, jednakże nie na mocy § 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, lecz w trybie przewidzianym w art. 53 ust 7a ustawy z z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ponieważ prawo nie przewiduje żadnych przeszkód co do sposobu wykorzystania 2 dni wolnych przez osobę odbywającą staż, to tym samym możliwe jest wystąpienie przez stażystę do pracodawcy o udzielenie wolnych dni w terminie związanym z organizacją ślubu.
Zobacz: Odmowa udzielenia pracownikowi dnia wolnego
Autor: radca prawny Tomasz Urbanowicz