Minimalne wynagrodzenie 2015
Rząd przedstawił już komisji trójstronnej propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku. Według szacunków przyszłoroczne wynagrodzenie minimalne wzrośnie o około 50 zł i będzie wynosiło 1750 zł brutto.
Przypominamy, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 roku wynosi 1680 zł brutto.
Redakcja poleca: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – PDF
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Czego nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia?
Obliczając wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Zobacz wideoszkolenie: Umowy cywilnoprawne 2015
Na co ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia?
Zmiana płacy minimalnej ma wpływ na takie elementy jak:
- dodatek za pracę w porze nocnej – dodatek ten jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój – w 2013 r. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój nie może być niższe niż 1600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych – wysokość tej odprawy nie będzie mogła przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
- odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację – wysokość odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
- kwota wolna od potrąceń,
Zobacz wideoszkolenie: Prawo pracy 2015
Co więcej zmiana ta ma wpływ na podstawę wymiaru składek w przypadku 3 grup ubezpieczonych:
- osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, które korzystają z prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia (przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności)
- zleceniobiorców pracujących na podstawie umowy, w której wynagrodzenie nie zostało określone lub określono je inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie
- duchownych, którzy jednocześnie pozostają w stosunku pracy lub w stosunku służby albo są członkami spółdzielni.